结论前置：

1. 自离后仍有权获得工资：即使您选择自离，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
2. 建议通过合法途径解决：为了顺利拿回工资，建议您通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来解决。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，自离并不影响您获得已提供劳动的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者只要按照劳动合同的约定或者用人单位的要求提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。因此，即使您选择了自离，只要您在离职前已经提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。

然而，在实际操作中，自离可能会给您拿回工资带来一些困难。因为自离可能违反了用人单位的规章制度或者劳动合同中的约定，用人单位可能会以此为由拒绝支付工资或者扣除部分工资。此外，自离也可能导致您无法顺利办理离职手续，包括工资结算等。

为了顺利拿回工资，我建议您采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况，并要求用人单位支付您应得的工资。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您已经提供了劳动。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据和申请书，仲裁机构将会根据事实和法律进行裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，法院将会根据事实和法律进行判决。

注意事项：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并保存好相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或者法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，自离并不是解决劳动纠纷的最佳方式。在未来的工作中，如果您对工作环境或者待遇不满意，建议您先与用人单位进行沟通协商，或者通过合法的途径来表达您的诉求。这样不仅可以更好地保护您的权益，也可以避免不必要的法律纠纷。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。