进厂不想干了写了离职申请但是到离职日期了领导不给走怎办呢-杨沙律师

进厂不想干了写了离职申请但是到离职日期了领导不给走怎办呢-杨沙律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

针对您提出的问题，即在工厂工作但不想继续干下去，已经提交了离职申请但到了离职日期领导却不让走的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过以下合法途径来维护自己的权益：

一、确认离职申请的提交与通知

首先，您需要确认自己是否已经按照法律规定提前通知了工厂。根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日。您应该确保自己的离职申请是以书面形式（如辞职信、邮件等）提交的，并且明确注明了离职原因及最后工作日。同时，保留好提交申请的证据，如邮寄记录、电子邮件发送记录或签收记录等，这是后续维权的重要依据。

二、与工厂进行友好协商

尽管法律赋予了您辞职的权利，但与工厂进行友好协商仍然是一个值得尝试的步骤。您可以与领导或人力资源部门沟通，说明自己辞职的原因和要求，并提出合理的过渡方案，如确定具体的离职日期、交接工作等。通过积极沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案，减少不必要的纠纷。

三、向劳动行政部门投诉

如果工厂拒绝接受您的辞职申请或违反法律规定未出具解除劳动合同的书面证明，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要携带相关证据（如辞职申请、邮寄记录等），并详细陈述情况。劳动监察部门将依法介入调查，并责令工厂改正违法行为。

四、申请劳动仲裁

如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞职申请及邮寄记录等）。仲裁委员会将受理您的申请，并依法作出裁决。

五、寻求法律援助与提起诉讼

在处理过程中，如果您遇到困惑或需要更专业的法律建议，可以寻求法律援助机构或律师的协助。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备好相关证据和法律依据，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

在整个离职过程中，务必遵循法律程序，确保自己的行为合法合规。同时，保留好相关证据是非常重要的，这有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。尽管法律赋予了您辞职的权利，但与工厂进行积极沟通仍然是解决问题的关键。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。如果工厂仍然坚持不让您离职，您可以按照上述步骤依法维护自己的权益。

结论前置：针对您提出的问题，即工厂辞职时领导不批准未走，但两个月后又被告知可以走的情况，您可以从以下几个角度进行分析和处理：一是确认辞职的合法性和有效性；二是考虑与工厂的协商和沟通；三是关注可能产生的法律后果。一、确认辞职的合法性和有效性辞职的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，只要您按照法律规定提前通知了工厂，您的辞职行为就是合法的。辞职的有效性：尽管领导当时未批准您的辞职申请，但这并不影响您辞职的合法性。一旦您按照法律规定提前通知了工厂，且通知期满，您的劳动合同即告解除。工厂后续告知您可以走，实际上是对您之前辞职行为的确认。二、考虑与工厂的协商和沟通协商离职时间：既然工厂现在告知您可以走，您可以与工厂协商具体的离职时间，以确保双方都能顺利过渡。结算工资和福利：在离职前，您应与工厂确认工资、奖金、福利等结算事宜，确保自己的权益不受损害。办理离职手续：按照工厂的要求，办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。三、关注可能产生的法律后果未提前通知的法律后果：如果您未按照法律规定提前通知工厂而擅自离职，工厂有权要求您承担因此造成的损失。但在此情况下，您已经提前通知了工厂，只是领导当时未批准，因此这一法律后果不适用。工厂拖延批准的法律后果：如果工厂故意拖延批准您的辞职申请，导致您无法按时离职并产生损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此案例中，工厂后续已经告知您可以走，因此这一法律后果也不适用。不过，如果工厂在您提出辞职后长时间不给予明确答复，且您因此遭受了损失（如错过了其他工作机会），您可以考虑向工厂主张相应的赔偿。建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与工厂进行友好协商。如果协商无果或工厂存在违法行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，务必保留好相关证据（如辞职申请、通知记录、与工厂的沟通记录等），以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“厂里辞工到期了厂里不给走怎么办”的问题，以下是详细的解答：明确法律依据与自身权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权在通知期满后离职，无需用人单位批准。与用人单位沟通协商再次沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达自己已经按照法律规定提前通知了离职意愿，并希望用人单位能够尊重自己的决定，办理离职手续。协商解决方案：如果用人单位有合理的理由需要您继续工作一段时间（如项目未完结等），双方可以协商一个具体的离职日期，或者探讨其他解决方案，如安排其他人员接手工作等。但需注意，这种协商应基于双方自愿和平等的基础上，您有权拒绝不合理的延期要求。采取法律手段维权保留证据：在与用人单位沟通的过程中，您应保留好相关的证据，如辞职信、邮件记录、聊天记录等，以备不时之需。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的合法权益。向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝办理离职手续或克扣工资等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。投诉时需提交相关证据材料，如辞职信快递回执、沟通记录等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会将依据法律和事实作出裁决，维护您的合法权益。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。注意事项保持冷静和理性：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。遵守法律法规：在维权过程中，您应严格遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。及时寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理的问题，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结来说，面对厂里辞工到期不让走的情况，您应首先明确自己的法律依据和权益，尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，则应采取法律手段维权，包括保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。在整个过程中，保持冷静和理性、遵守法律法规、及时寻求帮助是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“进厂上班写了辞职报告，但管理不让走”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析和解答：一、明确辞职权利首先，您需要明确自己的辞职权利。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说：试用期员工：在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工：对于已经转正的员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。在通知用人单位时，建议您通过邮政快递等方式寄送辞职信，并留存底单作为证据，以证明您已经按照法律规定履行了通知义务。二、与单位沟通协商在明确了自己的辞职权利后，您可以尝试与单位的相关负责人进行友好沟通。在沟通过程中，您可以：说明辞职原因和自身权益，强调您是按照法律规定履行通知义务的。出示提前通知的证明，如辞职信的寄送底单等。要求单位按照法律规定办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。三、寻求劳动部门帮助如果与单位的沟通协商没有取得预期的效果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，您需要准备以下材料：劳动合同或能证明劳动关系的材料。辞职信的寄送底单或其他能证明您已经履行通知义务的证据。其他与工作、离职相关的证据，如工资条、考勤记录等。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、保持冷静，依法维权在整个过程中，您需要保持冷静和理智，通过合法途径来解决问题。不要采取过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，您也要注意收集和保存与工作、离职相关的证据，以维护自己的合法权益。综上所述，面对管理不让走的情况，您可以通过明确辞职权利、与单位沟通协商、寻求劳动部门帮助、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：老板无权阻止你离职，你可以通过合法途径维护自身权益，即使未签合同、未打卡也有办法证明劳动关系并主张权利。关于离职的合法性根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。即使未签合同，你仍享有法定离职权。操作建议：立即以书面形式（如短信、微信、邮件）向老板明确提出离职，注明“因个人原因，于X年X月X日离职”，并保留发送记录作为证据。若老板阻拦，可直接离开，但需注意后续维权证据的收集（见下文）。未签合同的双倍工资主张根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资。你工作20多天虽未满1个月，但若后续继续工作超过1个月，可主张从第2个月起的双倍工资。操作建议：即使离职，也可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额（需证明劳动关系，见下文）。未打卡如何证明劳动关系未打卡不影响劳动关系成立，可通过以下证据证明：工资支付记录：如银行流水、微信/支付宝转账记录（需备注“工资”或能证明是工资）。工作证、工服、工牌：任何能证明你身份的物品。同事证言：同事的书面证言或录音（需明确说明你的入职时间、岗位、工作内容）。工作记录：如聊天记录、邮件、工作群截图、任务安排记录等。其他证据：如考勤表（即使未打卡，若有同事签字或老板确认的考勤记录）、工作照片、视频等。操作建议：立即收集上述证据，尤其是工资支付记录和同事证言，这是最直接的证明方式。若老板拒绝支付工资，可凭这些证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。老板扣押工资或阻拦离职的应对若老板以“未签合同”“未打卡”为由扣押工资或阻拦离职，属于违法行为，你可通过以下途径维权：向劳动监察大队投诉：拨打12333或到当地劳动监察部门举报，要求老板支付工资并允许离职。申请劳动仲裁：向劳动仲裁委提交仲裁申请，主张工资、未签合同双倍工资等（需准备证据清单，见上文）。报警：若老板采取暴力、威胁等手段阻拦离职，可立即报警处理。总结建议立即书面提出离职，保留通知证据。收集劳动关系证据，为后续维权做准备。若老板扣押工资或阻拦离职，优先向劳动监察大队投诉，快速解决问题；若无效，再申请劳动仲裁。即使未签合同、未打卡，只要证据充分，你的权益仍受法律保护，无需担心。如有其他疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会为你详细解答。

结论：针对您提出的“离职一个月到期了老板不让走，要是等到今后工厂事少让你走怎办”的问题，您有权按照原定的离职时间离职，老板无权强行留人。若老板坚持不让走，您可以采取一系列合法措施来维护自己的权益。详细分析：离职权的法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提出了离职申请，并且已经满足了三十日的通知期，您就有权离开原工作岗位，用人单位不得无故阻拦。老板不让走的应对策略：沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和已经满足的离职条件，争取老板的理解和支持。书面确认：如果沟通无果，您可以向老板发送一封书面通知，再次确认您的离职日期和已经满足的离职条件，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。寻求劳动监察部门帮助：若老板仍然坚持不让走，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的调解未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您的离职权利并追究用人单位的违法责任。关于“今后工厂事少让你走”的担忧：老板提出的“今后工厂事少让你走”的说法，并不构成合法的离职条件或理由。您有权按照原定的离职时间离职，不受老板后续工作安排的影响。如果老板在您离职后仍然以各种理由拖延或拒绝支付工资、经济补偿等，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。建议与提醒：在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和纠纷。保留好所有与离职相关的证据和文件，如离职申请、书面通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作时，及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。总之，您有权按照法定的离职程序和时间离开原工作岗位，老板无权强行留人。如果遇到任何阻碍或纠纷，请勇敢地站出来维护自己的权益。

核心结论：若人事未明确告知离职申请日期填写要求，您可根据自身情况合理确定离职日期并完善申请，同时注意保留相关沟通记录；若因此产生纠纷，可通过协商、投诉或仲裁等途径解决。具体分析：关于离职申请日期的确定：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。这里的“三十日”或“三日”是从您向用人单位递交书面离职申请之日起开始计算。如果人事没有明确告知离职申请日期填写要求，您可以根据自己计划离职的时间，在申请中明确写明“本人计划于[具体日期]离职，特此提前三十日（或三日）通知”，这个具体日期应符合法律规定的提前通知期限。例如，您打算一个月后离职，那么在离职申请中就可以写“本人计划于[一个月后的具体日期]离职，特此提前三十日通知”。这样既明确了您的离职意愿，也符合法律规定的程序。与人事的沟通：在填写好离职申请后，建议您及时与人事进行沟通，向其说明您填写离职日期的原因和依据，确保人事了解您的情况。同时，要求人事在离职申请上签字确认或出具收到离职申请的回执，以证明您已经按照规定履行了提前通知的义务。如果人事对您的离职日期提出异议，您可以与人事进行协商，解释您的计划和安排，争取达成一致意见。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷。若产生纠纷的解决途径：协商：如果与人事无法就离职日期达成一致意见，您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的表达和行为。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未按照规定处理您的离职申请的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，维护您的合法权益。仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如离职申请、沟通记录等，以证明您的主张。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权在通知期满时离职，公司无权阻止。针对您提出的“辞职书到期日子到了厂里不让走说不满30天”的问题，以下是我从多个角度为您提供的详细解答和建议。一、法律角度分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是您的法定权利，无需用人单位批准，只要履行了提前通知的程序，到期后劳动关系即自然解除。法律后果：如果公司违反此规定，阻止您离职，您有权通过法律途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。二、实际操作建议检查通知方式并保留证据：确保您已以书面形式向公司提出离职申请，并妥善保留书面通知、邮件、短信等离职申请的证据。如果之前未以书面形式通知，应尽快补发书面离职通知，并通过邮政特快专递（EMS）寄送，注明“离职通知书”字样，并保存寄件凭证。与公司友好沟通：与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确指出您已按照法律规定提前通知离职，要求公司办理离职手续。沟通过程中应保持冷静，并保留聊天记录或谈话录音作为后续可能的证据。申请调解与投诉：若沟通无果，您可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，由调解组织介入协调。同时，您也可向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法办理离职手续。申请劳动仲裁：若调解和投诉均未能解决问题，或公司行为造成您经济损失（如无法按时入职新单位的损失），您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求公司办理离职手续、出具离职证明，并赔偿因拖延离职造成的经济损失。提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。三、特殊情况处理公司过错：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等情形，您有权随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。试用期离职：如果您处于试用期内，只需提前三日通知公司，即可解除劳动合同，无需等待30天。四、注意事项在整个过程中，您应始终注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。您有权要求公司支付您已工作期间的工资，并按规定办理解除劳动合同、档案和社保转移手续。如您在离职时存在未休年假的情况，公司应依法进行补偿，按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。总结与建议：您在依法履行提前通知义务后，有权在通知期满时离职。若公司违反法律规定阻止您离职，您可通过上述法律途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时务必保留好所有相关证据。相信通过合法途径，您的问题最终会得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您已经提交离职申请但未写离职日期，仅写了申请日期，且满一个月后公司不让您走的情况下，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。具体来说，您有权在提交离职申请满三十日后离职，公司不得无理阻拦。法律分析：离职申请的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，只要您以书面形式提前三十日通知了公司，就满足了离职的法定条件。在您的情况下，虽然离职书上未明确写离职日期，但写了申请日期，且您已明确表达了离职的意愿。通常情况下，公司应当理解并接受您的离职申请，并在您服务满三十日后办理离职手续。公司的阻拦行为：如果公司在您提交离职申请满三十日后仍然不让您走，这可能构成对劳动者权益的侵犯。您有权要求公司按照法律规定办理离职手续，并支付应得的工资、奖金等福利待遇。若公司无理阻拦，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。实际操作建议：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已满足法定离职条件的事实，要求公司尽快办理离职手续。保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的书面证据，如离职申请、沟通记录等，以备不时之需。寻求法律援助：如果公司仍然无理阻拦，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）或向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能遇到的特殊情况及应对：公司提出额外要求：如果公司以未写离职日期为由提出额外要求（如要求您继续工作一段时间），您有权拒绝。因为根据法律规定，您已经满足了离职的法定条件，公司无权提出额外要求。离职手续复杂：如果公司在办理离职手续时故意拖延或设置复杂流程，您可以要求公司简化流程并尽快办理。同时，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。总结与建议：在您已经提交离职申请且满足法定离职条件的情况下，公司无权阻拦您离职。建议您首先与公司进行沟通，明确表达离职意愿并要求公司尽快办理离职手续。如果公司无理阻拦，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里不想做了，但厂里不给辞职书，你完全有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过合法途径解除劳动合同。以下是从不同角度为你提供的详细解答和建议：一、法律角度辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知，即可解除劳动合同。这是你的法定权利，无需工厂批准。书面通知：你应以书面形式（如辞职信、邮件等）向工厂提交辞职申请，并明确离职原因及最后工作日。同时，务必保留好提交申请的证据，如邮寄记录、电子邮件发送记录或签收记录等，以备不时之需。二、操作建议友好沟通：在提交辞职申请前，你可以尝试与工厂进行友好沟通，说明辞职的原因和要求，提出合理的过渡方案，如确定离职日期、交接工作等。这有助于减少不必要的纠纷，并可能促使工厂及时提供辞职书或办理离职手续。书面申请与证据保留：如果沟通无果，你应坚持提交书面辞职申请，并保留好相关证据。这是你履行通知义务的重要证明，也是后续维权的关键依据。向劳动行政部门投诉：若工厂拒绝接受辞职申请或违反法律规定未出具解除劳动合同的书面证明，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法介入调查，并责令工厂改正违法行为。三、后续维权申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞职申请及邮寄记录等），并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将受理并依法作出裁决。寻求法律援助与提起诉讼：在处理过程中，如果遇到困惑或需要更专业的法律建议，你可以寻求法律援助机构或我的协助。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、注意事项遵循法律程序：在整个离职过程中，你务必遵循法律程序，确保自己的行为合法合规。不要因一时冲动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。保留证据：无论是提交辞职申请还是后续处理过程中，你都要注重保留相关证据。这些证据将是你维权的重要依据，务必妥善保管。积极沟通：尽管法律赋予了你辞职的权利，但与工厂进行积极沟通仍是解决问题的关键。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。总结与建议：面对工厂不给辞职书的情况，你应保持冷静和理性，依据法律规定通过合法途径解除劳动合同。在操作过程中，注重友好沟通、书面申请与证据保留等关键环节。如果遇到困难或问题，及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。

离职日期到了公司不让走，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：结论前置：您有权在离职日期到了之后立即离职，无需雇主同意。如果公司阻拦，您可以通过与公司协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁或诉讼等途径来解决问题。详细分析：明确离职权利：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。因此，只要您提前按照法律规定提交了书面辞职申请，并且已经到了离职日期，您就有权立即离职，无需公司批准。与公司协商：首先尝试与公司相关负责人进行沟通，明确表明自己辞职已到期，按照法律规定和公司流程，自己有权离职。要求公司配合办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，以及办理档案和社会保险关系转移手续等。申请劳动调解：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入双方之间，促使双方就离职事宜达成一致，这是一种较为温和且高效的解决途径。提起劳动仲裁：如果调解也无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己已经按照法律规定提交了辞职申请，并且已经到了离职日期。仲裁委员会通常会支持劳动者的合理诉求，要求公司履行协助离职的义务。通过诉讼解决：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况作出判决，维护您的合法权益。注意事项：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括辞职申请、与公司沟通的记录、劳动调解或仲裁的相关文件等。如果遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。综上所述，离职日期到了公司不让走是不合法的。您有权立即离职，并且可以通过与公司协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

您好，根据您描述的情况，您在7月2日提交了辞职单，并约定8月2日离职，但到了离职日领导却不让您走，这确实是一个关于劳动离职的纠纷问题。下面我将从法律角度为您详细分析并提供建议。结论前置：您有权按照提前提交的辞职单上的日期离职，如果领导阻止您离职，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律分析：劳动者的辞职权：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您在7月2日提交了辞职单，并约定8月2日离职，已经履行了提前通知的义务。用人单位的义务：用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应当按照约定的时间办理离职手续，不得无故阻止劳动者离职。如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请：如果您与用人单位就离职问题无法协商一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供辞职单、离职证明、工资支付记录等证据材料，以证明自己的主张。建议：与用人单位沟通：在申请劳动仲裁之前，您可以尝试与用人单位的领导或人事部门进行沟通，解释自己的离职原因和依据，争取达成和解。准备证据材料：收集并整理好辞职单、离职证明、工资支付记录等证据材料，以备在劳动仲裁时使用。申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。咨询专业律师：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我擅长处理劳动仲裁等劳动法律事务，将竭诚为您提供专业的法律服务。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您完全有权在工厂不予批准的情况下合法离职，以下是具体的法律分析和操作建议：一、法律赋予的辞职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您作为劳动者，享有辞职的法定权利。具体来说：正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期员工：则需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一规定明确了您的辞职权利，无需工厂批准，只需按照法定程序进行即可。二、合法离职的具体步骤提前通知并提交辞职申请以书面形式（如辞职信、邮件等）向工厂提交辞职申请，明确离职原因及最后工作日。保留好提交申请的证据，如邮寄记录、电子邮件发送记录或签收记录等，以备不时之需。与工厂协商沟通尽管法律赋予了您辞职的权利，但与工厂进行友好协商仍是一个值得尝试的步骤。说明辞职的原因和要求，提出合理的过渡方案，如确定离职日期、交接工作等，以确保离职过程平稳有序。向劳动行政部门投诉若工厂拒绝接受辞职申请或违反法律规定未出具解除劳动合同的书面证明，您可向当地劳动监察部门投诉。携带相关证据（如辞职申请、邮寄记录等）前往当地劳动监察部门，填写投诉表并详细陈述情况。劳动监察部门将依法介入调查，并责令工厂改正违法行为。申请劳动仲裁若协商和投诉均未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备详细的仲裁申请书及相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞职申请及邮寄记录等），并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将受理并依法作出裁决。寻求法律援助与提起诉讼在处理过程中，如遇困惑或需要更专业的法律建议，可寻求法律援助机构或我的协助（我是张启阳律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、劳动仲裁领域）。若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备好相关证据和法律依据，以维护自己的合法权益。三、注意事项与建议遵循法律程序：在整个离职过程中，务必遵循法律程序，确保自己的行为合法合规。保留证据：无论是提交辞职申请还是后续处理过程中，都要注重保留相关证据，以备不时之需。积极沟通：尽管法律赋予了您辞职的权利，但与工厂进行积极沟通仍是解决问题的关键。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。最后，如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。