您依法享有离职的权利，若电子厂不按正常手续让您走人，您可以通过以下步骤来维护自己的权益：

一、明确法律规定，依法行使离职权

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，在以下情况下有权解除劳动合同：

1. 正式员工：您需提前三十日以书面形式通知用人单位（即电子厂），即可解除劳动合同。
2. 试用期员工：若您处于试用期，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
3. 特殊情况：若电子厂存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同。

二、沟通协商，寻求共识

1. 与直属领导沟通：首先，您可以尝试与直属上级进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和原因。了解工厂拒绝您离职的具体理由，并尝试寻求共识或协商一个合适的离职时间。
2. 与人力资源部门沟通：若与直属领导沟通无果，您可以向人力资源部门提交书面离职申请，并保留好申请副本或相关证据（如快递回执、电子邮件发送记录等）。同时，明确要求他们协助处理您的离职事宜。

三、依法采取行动，维护权益

1. 提交书面辞职申请并等待：按照法律规定的时间要求，向电子厂提交书面辞职申请，并在此期间等待或继续与电子厂协商离职事宜。
2. 办理离职手续：在离职日期到来时，主动与电子厂办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。确保离职过程合法合规，避免后续纠纷。
3. 向劳动监察部门投诉：若电子厂仍然拒绝您的离职请求或未依法办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等），以证明您的权益受到侵害。劳动监察部门有权对电子厂进行调查，并责令其改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到妥善解决，您可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，详细陈述您的离职申请过程、电子厂拒绝的情况以及您的诉求，并提供充分证据支持。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规做出裁决。如您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

在整个离职过程中，您需要特别注意以下几点：

1. 保留证据：务必保留好所有与离职相关的证据，包括书面辞职申请、与电子厂的沟通记录（如聊天记录、邮件、电话录音等）、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在您维护自身合法权益时发挥重要作用。
2. 合法合规：在离职过程中，遵守法律法规和电子厂的规章制度，避免采取过激行为或违法手段。
3. 及时咨询：如遇复杂情况或法律疑问，及时向我咨询，以便获得更专业的法律建议。

最后，我想强调的是，您作为劳动者，依法享有离职的权利。若电子厂不按正常手续让您走人，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。