将编制倒成编外是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若单位未经合法程序擅自调整编制：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关事业单位人事管理条例，编制的调整通常需要经过严格的程序，包括但不限于编制核定、人员调整审批等。如果单位未经这些合法程序，擅自将你的编制调整为编外，这种行为可能违反了相关法律法规，你有权对此提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 若单位经过合法程序并依据合理理由调整编制：

   • 在某些情况下，单位可能因为工作需要、人员结构调整等合理理由，经过合法程序将部分人员的编制调整为编外。这种情况下，虽然调整可能对你个人产生不利影响，但如果单位的行为完全符合法律法规和程序要求，那么这种调整并不构成违法。不过，你仍然有权了解调整的具体原因和依据，并可以就个人权益受损问题与单位进行协商或寻求法律帮助。

3. 关于编制调整可能涉及的权益受损问题：

   • 编制的调整往往伴随着工资、福利、晋升机会等方面的变化。如果你的编制被调整为编外，且这种调整导致你的权益受损，如工资降低、福利减少等，你可以根据相关法律法规和单位规章制度，与单位进行协商，要求单位给予合理的补偿或调整。如果协商无果，你可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

给你的建议：

• 首先，了解单位调整你编制的具体原因和依据，以及是否经过了合法程序。
• 其次，如果认为单位的调整行为违法或不合理，可以与单位进行协商，要求单位给予合理的解释和补偿。
• 最后，如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师（当然，我很乐意为你提供这方面的法律咨询），通过法律途径来维护自己的权益。

在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者应有的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。