编外人员领导编内人员在一般情况下并不直接涉及合法性问题，但需要考虑具体的组织规定、合同约定以及实际情况。

1. 组织规定与合同约定：

   • 在很多单位或组织中，编外人员和编内人员的身份、职责、待遇等往往由相应的组织规定或合同约定来明确。
   • 如果组织规定或合同中明确规定了编外人员不能担任领导职务，或者对领导职务有特定的资格要求（如必须是编内人员），那么编外人员领导编内人员就可能违反这些规定，从而引发合法性问题。

2. 实际情况与工作需要：

   • 在实际工作中，有时由于工作需要或特殊情况，编外人员可能会临时或长期担任某些领导职务。
   • 在这种情况下，如果得到了组织或上级的明确授权或认可，且没有违反相关法律法规或组织规定，那么编外人员领导编内人员就是合法的。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，并没有明确的法律法规直接规定编外人员不能领导编内人员。
   • 合法性主要取决于具体的组织规定、合同约定以及实际情况是否符合相关法律法规的要求。

综上所述，编外人员领导编内人员是否合法，需要根据具体的组织规定、合同约定以及实际情况来判断。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。