临时工本来说要给编制，但编制下来后给了别人，这一行为是否犯法，需分情况讨论：

1. 若存在明确的书面或口头约定：

   • 如果用人单位在与临时工达成用工意向时，明确承诺了给予编制，并且这一承诺是以书面形式（如劳动合同、录用通知等）或可证明的口头形式作出的，那么用人单位未履行该承诺，将编制给予他人，就可能构成违约。
   • 在这种情况下，临时工有权依据相关法律规定，要求用人单位承担违约责任，如继续履行承诺、赔偿损失等。若用人单位的行为同时违反了劳动法的相关规定（如未按照约定提供劳动条件），临时工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若不存在明确的约定，但存在事实上的用工关系变化：

   • 如果用人单位与临时工之间并未就编制问题作出明确约定，但临时工基于某种预期或信任，已经为获得编制做了相应准备（如放弃了其他工作机会），而用人单位最终却将编制给予了他人，这种情况下，虽然不直接构成违约，但可能涉及诚信原则和公平原则的问题。
   • 临时工可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，且临时工认为自己的权益受到了严重侵害，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但这通常需要证明用人单位的行为存在过错或不当之处。

3. 若用人单位的行为涉及歧视或违反平等就业原则：

   • 如果用人单位在分配编制时，存在对临时工的歧视行为（如基于性别、年龄、种族、宗教等因素），或者违反了平等就业的原则，那么这一行为就可能构成违法。
   • 在这种情况下，临时工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

法律建议：

• 对于临时工而言，首先应当收集并保存好与用人单位就编制问题达成的所有证据，包括书面合同、口头约定的录音、聊天记录等。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违约或违法，那么它可能需要承担继续履行、赔偿损失等民事责任。
• 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成欺诈等犯罪行为）。

总结与引导： 临时工本来说要给编制但编制下来后给了别人的行为是否犯法，需根据具体情况来判断。如果你作为临时工遇到了这样的问题，并且认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。