单位领导让你调走，这一行为本身并不直接构成犯法。调岗是单位内部管理的一种常见手段，通常基于业务需要、员工能力或组织架构调整等因素进行。然而，调岗行为是否合法，需结合具体情况分析，主要考量以下几个方面：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作岗位和职责，且未约定单位有权随意调岗，那么单位在未经员工同意的情况下擅自调岗，可能构成违约。
   • 若劳动合同中包含了调岗的相关条款，或员工手册、公司规章制度等文件中规定了调岗的程序和条件，且这些规定不违反法律法规，则单位有权依据这些规定进行调岗。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应基于合理的业务需求，如岗位空缺、业务重组等，而非出于打击报复、逼迫离职等不正当目的。
   • 调岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等应与原岗位相当，或经过员工同意后有所调整，但不得严重损害员工的合法权益。

3. 员工的同意：

   • 在某些情况下，单位调岗需征得员工的同意，特别是当调岗涉及员工重大利益调整时。
   • 如果员工不同意调岗，单位应尊重员工的意愿，不得强行调岗或采取其他不当手段逼迫员工接受。

综上所述，单位领导让你调走并不直接构成犯法，但调岗行为需符合劳动合同约定、具有合理性，并尽可能征得员工的同意。如果单位违反这些原则进行调岗，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。