编制不动，去别的部门上班是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位内部调整，且不违反劳动合同及法律规定：

   • 在一些情况下，单位可能因工作需要，对员工进行内部调岗或安排至其他部门工作。这种调整若基于合理的业务需求，且不违反劳动合同中的约定（如未明确约定岗位不可变动），同时不违反法律法规的强制性规定（如未降低工资待遇、未改变工作条件至不合理程度等），则通常是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这里的变更包括工作岗位的调整。若双方能够就调岗达成一致，且调岗不违反法律法规，那么这种调整就是合法的。

2. 若单位强制调岗，且违反劳动合同或法律规定：

   • 如果单位未经员工同意，单方面强制将员工调至其他部门，且这种调岗违反了劳动合同中的明确约定（如岗位固定不可变动），或者降低了员工的工资待遇、改变了工作条件至不合理程度，甚至构成了对员工的歧视或报复，那么这种调岗就是不合法的。
   • 法律后果：员工有权拒绝单位的非法调岗，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位继续履行原劳动合同，或者解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工因健康原因无法胜任原岗位工作，或者单位因生产经营需要进行了组织架构调整等，单位可能需要在合法合规的前提下对员工进行调岗。这种情况下，单位应与员工充分沟通，并尽量达成一致意见。
   • 建议：对于此类特殊情况下的调岗，建议单位和员工都保持开放和理性的态度，通过协商解决问题。如果无法达成一致，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。

总结与建议：

• 编制不动，去别的部门上班是否合法，关键在于看这种调整是否基于合理的业务需求，是否违反了劳动合同中的约定，以及是否违反了法律法规的强制性规定。
• 如果您遇到了类似的问题，建议首先与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果无法协商解决，您可以考虑寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。