关于“换岗位编制还是做原来的工作是否合法”的问题，这主要取决于用人单位的调岗行为是否符合法律法规以及劳动合同的约定。以下从几个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容以及可能的调岗条件，那么用人单位在调岗时应当遵循这些约定。若调岗符合合同约定，且劳动者同意，则通常是合法的。
   • 若劳动合同中没有明确约定调岗条件，或者调岗明显超出了原合同的约定范围，那么用人单位的调岗行为可能构成违约，劳动者有权拒绝。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位可能在其规章制度中规定了调岗的相关条件和程序。如果这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示并告知劳动者），且调岗行为符合规章制度的规定，那么调岗可能是合法的。
   • 但如果规章制度本身违法，或者调岗行为违反了规章制度中的明确规定，那么调岗行为可能不合法。

3. 调岗的合理性和必要性：

   • 即使劳动合同和规章制度中没有明确规定调岗条件，用人单位的调岗行为也应当具有合理性和必要性。例如，因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等合理原因进行的调岗，且调岗后劳动者的工资水平、工作条件等未发生显著不利变化，那么调岗可能是合法的。
   • 如果调岗行为缺乏合理性或必要性，如出于打击报复、恶意调岗等目的，那么调岗行为可能不合法。

4. 劳动者的同意：

   • 在任何情况下，用人单位的调岗行为都应当尊重劳动者的意愿。如果劳动者不同意调岗，用人单位不得强制调岗，否则可能构成违法。
   • 劳动者在面对不合理的调岗要求时，有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，仔细审查您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于调岗的规定。
• 其次，评估调岗的合理性和必要性，以及调岗后对您的工作条件、工资水平等的影响。
• 如果您认为调岗行为不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

最后，需要强调的是，劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此在实际操作中需要谨慎处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。