公司要求员工去别的部门工作、辞职或转地方，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 关于调岗（去别的部门工作）

   • 合法情形：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不侮辱性调岗等），同时与员工协商一致，那么调岗是合法的。这种情况下，员工应当配合公司的合理安排。
   • 违法情形：如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如降低工资、改变工作地点导致生活严重不便等），那么这一行为可能构成违法。员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济。

2. 关于辞职

   • 合法情形：辞职是员工的权利，员工有权根据自己的意愿选择离职。如果公司提出让员工辞职，但员工不同意，公司不能强制员工离职。员工可以选择继续留在公司工作，或者与公司协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
   • 违法情形：如果公司以不正当手段（如威胁、胁迫等）迫使员工辞职，那么这一行为是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。

3. 关于转地方（改变工作地点）

   • 合法情形：如果公司因业务需要改变工作地点，且这一改变是合理的（如不显著增加员工的通勤成本、不改变员工的工作性质等），同时与员工协商一致，那么改变工作地点是合法的。员工应当配合公司的合理安排。
   • 违法情形：如果公司未经员工同意，单方面强制改变工作地点，且这一改变对员工的生活和工作造成严重影响（如通勤时间过长、生活成本增加等），那么这一行为可能构成违法。员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解公司提出这些要求的具体原因和背景。
• 如果公司提出的调岗、转地方等要求具有合理性，且您能够接受，那么可以与公司协商一致后签订相关的变更协议。
• 如果公司提出的这些要求不具有合理性，或者您无法接受，那么您有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持其要求，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，需要强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个具体案件都有其独特的事实和法律背景。因此，在处理劳动纠纷时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。