编制不动到其它单位上班，即未经批准擅自调动工作单位，通常是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 编制管理的法律规定

1. 编制管理的严格性：在体制内（如公务员、事业单位等），编制管理通常非常严格，人员的调入、调出都需要经过严格的审批程序。
2. 擅自调动的后果：未经批准擅自调动工作单位，可能会违反相关的编制管理规定，甚至可能构成违纪或违法行为。

二. 劳动合同法的约束

1. 劳动合同的履行：根据《劳动合同法》，劳动者和用人单位之间应签订劳动合同，并应按照合同约定履行各自的义务。擅自调动工作单位可能构成对劳动合同的违约。
2. 用人单位的权益：用人单位有权根据劳动合同和工作需要，对劳动者进行合理的管理和安排。劳动者擅自调动工作单位，可能会损害用人单位的合法权益。

三. 实际操作的合法性

• 例如，某公务员未经批准擅自调动到另一单位工作，这不仅违反了编制管理规定，还可能导致其原单位的工作受到严重影响。同时，新单位也可能因接收未经批准的调动人员而面临法律风险。

综上所述，编制不动到其它单位上班，未经批准擅自调动是不合法的。这种行为可能违反编制管理规定和劳动合同法，损害用人单位和劳动者的合法权益。因此，我建议如有调动工作单位的意向，应首先咨询相关部门或单位的人事管理部门，并按照规定的程序进行申请和审批。如有进一步需要，您可以继续咨询我。