若公司四年未给员工交保险且逼员工主动辞退，员工起诉后可能获得的赔偿包括经济补偿、社保补缴以及可能的损失赔偿。具体分析如下：
一. 经济补偿
- 支付依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在此案例中，员工入职四年，因此应支付四个月工资作为经济补偿。
- 月工资计算：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二. 社保补缴
- 公司需补缴员工在职期间四年未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴金额根据员工在公司工作期间的实际工资和社保缴费比例来确定，这部分费用由单位和个人共同承担，但具体数额需由社保经办机构核算。
三. 可能的损失赔偿
- 若员工因未缴纳社保而遭受了实际损失，如医疗费用无法报销、生育津贴无法领取等，公司还应赔偿员工因此遭受的损失。这部分赔偿需根据员工提供的具体证据和损失情况来确定。
四. 维权途径与注意事项
- 员工在维权前应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳查询结果等。
- 首先可尝试与公司协商，若协商无果，可向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求其责令公司补缴社保。
- 若问题仍未解决，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，员工在起诉后可能获得的赔偿包括四个月工资的经济补偿、四年未缴纳的社保费用补缴以及可能的损失赔偿。具体赔偿数额需根据员工的实际工资、社保缴费比例以及遭受的损失情况来确定。我建议员工在维权前咨询专业律师，以更全面地了解自己的权益和维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。