结论：公司主动辞退员工时，关于未干满4年需赔4万元的合同条款是否适用及具体赔偿问题，需根据合同条款的具体内容、辞退原因及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、合同条款的效力与适用

1. 合同条款的合法性：

   • 首先，需确认合同中“未干满4年赔4万元”的条款是否合法有效。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中的违约条款应当合法、公平、合理，不得违反法律法规的强制性规定。如果该条款被认定为违法或显失公平，可能被法院或仲裁机构认定为无效。

2. 条款的适用条件：

   • 即便条款合法有效，也需明确其适用条件。例如，该条款是否仅适用于员工主动离职的情况，还是也适用于公司主动辞退的情况。如果条款明确仅适用于员工主动离职，则公司主动辞退时，该条款可能不适用。

二、公司主动辞退员工的法律后果

1. 合法辞退：

   • 如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因辞退员工，且符合《劳动合同法》的相关规定，则公司无需支付赔偿金，且合同中的“未干满4年赔4万元”条款可能不适用。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由或违反法律规定辞退员工，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，公司需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，合同中的“未干满4年赔4万元”条款与违法辞退的赔偿金可能并存，但员工有权选择对其更有利的赔偿方式。如果4万元赔偿低于违法辞退的赔偿金，员工可以要求公司按违法辞退的标准支付赔偿金。

三、具体建议

1. 审查合同条款：

   • 公司应首先审查劳动合同中的相关条款，明确其适用条件和法律后果。

2. 评估辞退原因：

   • 公司应评估辞退员工的原因是否合法合规，以避免违法辞退的法律风险。

3. 协商与调解：

   • 在辞退员工前，公司可以尝试与员工进行协商和调解，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果公司对合同条款的适用、辞退原因的合法性或赔偿金额的计算存在疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保公司的决策合法合规。

示例说明：假设员工在公司工作了2年，月工资为5000元。如果公司因员工严重违反公司规章制度而合法辞退员工，则公司无需支付赔偿金，且合同中的“未干满4年赔4万元”条款可能不适用。但如果公司无正当理由辞退员工，则构成违法辞退，公司需向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，即\(5000元/月 \times 2月 \times 2 = 20000元\)。此时，如果合同中的4万元赔偿高于违法辞退的赔偿金，员工可以选择要求公司支付4万元赔偿；但如果4万元赔偿低于违法辞退的赔偿金（虽然在此示例中不可能，但为说明情况），员工则可以要求公司按违法辞退的标准支付赔偿金。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。