针对您提出的工作签了四年的合同但只干了两年被公司劝退，公司应如何赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、劳动合同关系下的补偿规则
在劳动合同关系中，辞退补偿主要依据《劳动合同法》的规定及辞退原因来确定。
合法辞退且无需支付补偿的情形：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退您无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 如果公司依据《劳动合同法》第四十条的规定（如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等），提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，公司需按您在本单位工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了两年，因此应获得2个月工资的经济补偿。
违法辞退的情形：
- 如果公司没有合法理由辞退您，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即支付4个月工资的赔偿金。
二、劳务合同关系下的补偿规则（如适用）
虽然您提到的是四年的劳动合同，但为全面解答，我们也简要说明劳务合同关系下的补偿规则。劳务合同主要受《民法典》等民事法律的调整，其辞退补偿主要依据双方签订的劳务合同约定来处理。
- 如果劳务合同中明确约定了提前解除合同和补偿的相关条款，公司应按照合同约定向您支付相应的补偿。
- 如果劳务合同中没有相关约定或约定不明确，且公司的辞退行为给您造成了实际损失，您可以收集证据，通过协商或向法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿因辞退导致的直接经济损失。
三、建议与行动步骤
- 查看合同条款：首先，您应仔细查阅自己的劳动合同或劳务合同（如适用），了解其中关于辞退补偿的具体约定。
- 收集证据：保留好所有与劳动关系和辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
- 协商解决：尝试与公司进行友好协商，看是否能达成一个双方都能接受的补偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，具体赔偿金额和方式将取决于您的合同类型、辞退原因以及相关法律法规的规定。希望这些信息能对您有所帮助。