结论前置：若第一次签3年合同，第二年用人单位无任何理由劝退，属于违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为4个月工资（按经济补偿标准的二倍计算）。以下为详细分析：

违法解除劳动合同的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者用人单位依据法定程序进行经济性裁员等情况。若用人单位在第二年无任何理由劝退劳动者，显然不符合上述法定解除情形，属于违法解除劳动合同。

赔偿金的计算依据及标准

• 经济补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金标准：由于用人单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 具体计算：劳动者已工作近2年，按照经济补偿标准应支付2个月工资，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是2×2 = 4个月工资。

特殊情况说明

• 工资标准争议：如果劳动者对劳动合同解除前十二个月的平均工资有异议，比如用人单位存在未足额支付工资等情况，劳动者可以提供工资条、银行流水等证据来证明自己的实际工资水平，以此作为计算赔偿金的依据。
• 用人单位拒不支付：若用人单位拒不支付赔偿金，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你还有其他疑问，比如赔偿金计算中工资包含哪些项目、申请劳动仲裁的具体流程等，都可以直接向我咨询。