结论前置：您在公司工作了4年，虽公司合法辞退员工，但未签劳动合同、未交社保，您依然有权获得相应补偿。具体补偿情况如下：
未签劳动合同的补偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，对于您工作的前11个月（假设第一个月为建立劳动关系的一个月宽限期，不计算双倍工资），公司应支付您双倍工资。但需注意，此权利的行使有时效限制，通常为自应当签订劳动合同之日起一年内提出，不过由于您已工作4年，这部分双倍工资的请求可能因超过时效而难以得到支持，但具体还需结合当地司法实践判断。
- 更重要的是，若因公司未签劳动合同，导致您无法证明劳动关系存续期间的具体权益（如工资标准、工作年限等），在后续维权中可能会面临一定困难。但您已实际工作4年，这本身可作为劳动关系存续的有力证据。
未交社保的补偿：
- 根据《社会保险法》及相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。这是您的法定权利，不受公司是否合法辞退的影响。
- 若因公司未交社保导致您无法享受社会保险待遇（如医疗保险报销、养老保险领取等），您还有权要求公司赔偿因此造成的损失。
合法辞退下的经济补偿：
- 既然公司是合法辞退员工，那么通常情况下，公司不需要支付经济补偿金（除非符合《劳动合同法》第四十六条规定的特定情形，如劳动合同到期终止且公司不续签等）。但此处的“合法辞退”需严格符合法律规定的条件和程序，如公司需证明辞退理由充分、程序合法等。
- 然而，由于公司存在未签劳动合同、未交社保的违法行为，这可能影响对其辞退行为合法性的判断。如果辞退行为本身存在瑕疵或违法，您则有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
综合建议：
- 您应首先与公司协商，要求公司补缴社会保险费，并就未签劳动合同期间的权益进行协商补偿。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并处理未签劳动合同的问题。
- 同时，您也可以考虑提起劳动仲裁，要求公司支付因未签劳动合同可能产生的双倍工资差额（尽管时效可能已过，但仍可尝试）、补缴社保、以及因辞退行为可能存在的违法性而要求的赔偿金等。
- 在整个过程中，建议您收集并保留好与公司的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在维权时使用。
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