“工作十几年了已经不用签合同了”这种说法是不准确的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，即使劳动者在用人单位工作了十几年，用人单位仍然有义务与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，法律上有特定的处理方式和权益保障机制，具体如下：

一、无固定期限劳动合同的认定

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，对于已经工作了十几年的劳动者，即使没有签订书面合同，法律上也已经认定双方存在无固定期限的劳动关系。这种认定对劳动者而言是一种保护，因为它确保了劳动者在用人单位的长期就业稳定性，用人单位不能随意辞退劳动者，除非存在法定解除情形，否则将构成违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。

二、双倍工资的主张及仲裁时效

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
• 仲裁时效问题：然而，劳动者主张双倍工资的请求受一年仲裁时效的限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于已经工作了十几年的情况，如果劳动者在入职后一年内未提出双倍工资的主张，那么可能因超过仲裁时效而无法获得支持。

三、劳动者的维权途径

1. 与公司协商：劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，要求补签无固定期限劳动合同，并可以就之前未签合同带来的不便寻求适当补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认无固定期限劳动合同关系，并要求公司承担相应法律责任。对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。

四、劳动者需收集的证据

为了有效维护自身权益，劳动者应积极收集能证明与公司存在劳动关系的证据，包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言以及工作成果文件、电子邮件往来等。

五、法律建议

• 及时主张权益：劳动者应了解自己的法律权益，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时主张双倍工资等权益，以免因超过仲裁时效而无法获得支持。
• 积极收集证据：劳动者应积极收集能证明与公司存在劳动关系的证据，以便在维权过程中提供有力支持。
• 寻求专业帮助：鉴于此类情况的复杂性，劳动者在采取任何行动前可以向我咨询，以便根据具体情况制定最合适的维权策略。

总结来看，工作十几年了并不意味着不用签合同。相反，根据法律规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权通过多种途径维护自身权益。