若因举报棋牌室被公司开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、公司开除行为是否合法
合法解除劳动合同：
- 如果公司能够证明员工举报棋牌室的行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么公司开除员工的行为可能是合法的。在这种情况下，员工通常无权要求公司支付赔偿金。
- 例如，若公司规章制度中明确规定“员工不得从事与公司利益相冲突的活动，包括但不限于举报公司合作伙伴或客户（除非涉及违法犯罪）”，且该规定不违反法律法规的强制性规定，员工因举报棋牌室（假设棋牌室为公司合作伙伴或客户）而被开除，且公司能证明举报行为给公司造成了重大损失，那么开除行为可能合法。但需注意，此类规定需谨慎制定，以免侵犯员工合法权益。
违法解除劳动合同：
- 如果公司无法证明员工举报棋牌室的行为严重违反了公司规章制度，或者公司规章制度本身存在违法、不合理之处，或者公司开除员工的行为未遵循法定程序（如未提前通知工会、未说明理由等），那么公司开除员工的行为可能是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
二、赔偿金的计算与支付
赔偿金计算：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么赔偿金通常按照员工在公司的工作年限和月工资的两倍来计算。具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为10000元，那么公司应支付的赔偿金为：5 × 10000 × 2 = 100000元。
赔偿金支付：
- 公司应在解除劳动合同后的一定期限内（通常为办理工作交接时）向员工支付赔偿金。如果公司拒绝支付或未足额支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、其他注意事项
- 举报行为的合法性：员工举报棋牌室的行为本身应当是合法的，如果举报内容属实且涉及违法犯罪活动，那么员工的行为还可能受到法律的表彰和奖励。但是，如果举报内容不实或存在恶意举报的情况，员工可能需要承担相应的法律责任。
- 证据收集与保存：在处理此类纠纷时，员工应尽可能收集并保存相关证据，如公司规章制度、开除通知、工资单、工作年限证明等，以便在需要时证明自己的权益。
建议：如果你因举报棋牌室被公司开除，并认为公司的开除行为违法，你可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。