结论：上班期间打牌被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及打牌行为的严重性。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 规章制度合法有效：如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该制度对劳动者具有约束力。若规章制度中明确规定了上班期间打牌属于严重违反公司纪律的行为，公司有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了上班期间不得从事与工作无关的活动，如打牌等，且约定了违反此规定的处理方式，包括解除劳动合同等，那么公司也有权依据合同约定解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。

二、打牌行为的严重性

1. 轻微违纪：如果打牌行为只是偶尔发生，且未对公司造成重大损失或影响，那么该行为可能被视为轻微违纪。在此情况下，公司直接解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付经济赔偿。经济赔偿的计算方式通常为：经济赔偿金=2×经济补偿金，其中经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 严重违纪：如果打牌行为频繁发生，或者对公司造成了重大损失或影响，如导致工作延误、客户投诉等，那么该行为可能被视为严重违纪。在此情况下，公司有权依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、特殊情况下的处理

1. 无规章制度或合同约定：如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关约定，但打牌行为确实严重影响了工作秩序或公司利益，公司也可以依据《劳动合同法》的相关规定，以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。不过，在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明打牌行为的严重性以及解除劳动合同的合理性。

2. 程序合法性：无论公司依据规章制度、劳动合同还是劳动纪律解除劳动合同，都需要确保解除程序的合法性。例如，公司需要事先将解除理由通知工会（如果公司有工会的话），并听取工会的意见；如果劳动者对解除决定有异议，公司需要提供充分的证据证明解除决定的合理性。

建议：

• 劳动者：如果因上班期间打牌被开除，且认为公司的解除决定不合法或不合理，可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 公司：在制定规章制度或劳动合同约定时，应明确上班期间不得从事与工作无关的活动以及违反此规定的处理方式；在解除劳动合同时，应确保解除程序的合法性并承担举证责任。

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