结论：因在宿舍打牌被公司发现而被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、打牌行为的性质及后果、劳动合同约定等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定，员工在宿舍打牌属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司依据此规章制度开除员工，可能不构成违法解除劳动合同，员工可能无法获得赔偿。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确规定此类行为为严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 打牌行为的性质及后果的角度：

   • 如果打牌行为仅属于一般的娱乐活动，未对公司造成任何损失或影响，且未违反法律法规或社会公德，那么公司以此为由开除员工可能缺乏合理性，员工可以主张公司违法解除并要求赔偿。
   • 如果打牌行为涉及赌博等违法行为，或者对公司造成了重大损失或恶劣影响，那么公司开除员工可能具有合法性，员工可能无法获得赔偿。

3. 劳动合同约定的角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工不得在宿舍打牌等类似条款，且员工违反了该约定，那么公司依据劳动合同开除员工可能具有合法性，员工可能无法获得赔偿。
   • 如果劳动合同中未对此进行约定，或者约定不明确，那么公司开除员工的行为可能受到更多限制，员工可以主张公司违法解除并要求赔偿。

法律建议：

• 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工行为规范和解除劳动合同的条款。
• 如果认为公司开除行为违法，员工可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分证据证明公司开除行为违法，如规章制度未公示、劳动合同未约定、打牌行为未造成损失等。

可能的法律后果：

• 如果公司开除行为合法，员工将无法获得赔偿，且可能面临失业等后果。
• 如果公司开除行为违法，员工将有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。同时，员工也有可能要求公司恢复劳动关系。