在和同事在宿舍打架被公司开除的情况下，通常很难获得赔偿。不过，这是否能获得赔偿，还需具体分析以下几个关键因素：
公司规章制度：首先，要审查公司的规章制度。如果公司明确规定打架是严重违反纪律的行为，并且规定了开除作为此类行为的后果，那么公司依据规章制度开除员工通常是合法的，员工在此情况下很难获得赔偿。
打架的原因及过错程度：其次，要考虑打架的具体原因以及双方的过错程度。如果打架是由于同事的过错引发，且你出于自卫等合理原因而还手，且情节并不严重，那么公司直接开除你可能存在不合理之处。在这种情况下，你可能有权要求一定的经济补偿。然而，如果你在打架中存在明显的过错，如主动挑衅或使用暴力，那么公司的开除决定可能更加合理，你获得赔偿的可能性就较小。
当地劳动法律法规：此外，还需考虑当地的劳动法律法规。不同地区对于此类情况的规定可能有所差异，有些地区可能更倾向于保护劳动者的权益，而有些地区则可能更注重公司的管理秩序。因此，具体能否获得赔偿还需结合当地的法律法规来判断。
综上所述，在和同事在宿舍打架被公司开除的情况下，是否能获得赔偿需要综合考虑公司规章制度、打架的具体原因及过错程度以及当地的劳动法律法规等多方面因素。如果你认为公司的开除决定存在不合理之处，或者对你的权益造成了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议你详细咨询当地的劳动法律专业人士，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。