结论：下班打牌被开除是否可以要求赔偿以及是否合法，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及打牌行为的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 合法解除的情况：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工在非工作时间（如下班后）进行打牌等赌博行为，且该行为被视为严重违反公司纪律或职业道德，那么公司有权依据这些规定解除与员工的劳动合同，且无需支付赔偿金。这是因为员工的行为违反了公司的明确规定，公司有权采取相应的纪律处分措施。
   • 违法解除的情况：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定此类行为为解除劳动合同的理由，或者规定不够明确、具体，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

2. 打牌行为的具体情况

   • 赌博行为：如果打牌行为涉及赌博，且被公安机关认定为赌博行为，那么这不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯了法律法规。在这种情况下，公司解除劳动合同通常是合法的，且员工可能面临法律责任。
   • 非赌博行为：如果打牌行为仅是员工之间的娱乐活动，并未涉及赌博，且没有对公司造成不良影响或损失，那么公司以此为由解除劳动合同可能缺乏合理性。在这种情况下，员工可以与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

3. 法律建议

   • 审查规章制度与劳动合同：员工应首先审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于解除劳动合同的规定和条件。
   • 收集证据：如果员工认为公司的解除行为违法，应收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、打牌行为的照片或视频等，以证明自己的权益。
   • 寻求法律援助：员工可以咨询专业律师（如我，林涵律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。律师将根据具体情况提供法律建议，并帮助员工制定合适的维权策略。

可能法律后果：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系。如果员工的行为确实违反了公司规章制度或法律法规，公司解除劳动合同则是合法的，员工可能无法获得赔偿金，甚至可能面临法律责任。

进一步思考：员工在面对此类情况时，应保持冷静，理性分析自己的权益和可能的法律后果。同时，员工也应加强自我保护意识，遵守公司规章制度和法律法规，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。