结论：上班期间脱岗打麻将被开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在工作期间不得从事与工作无关的活动，如打麻将等，且违反此规定将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿，那么在这种情况下，员工被开除后通常无法获得赔偿。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的依据，如果规章制度中明确规定了脱岗打麻将等行为属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么员工违反此规定被开除后，同样难以获得赔偿。
二、从实际行为性质的角度
严重违反公司纪律：
- 脱岗打麻将不仅违反了公司的工作纪律，还可能对公司的正常运营造成负面影响。如果这种行为被认定为严重违反公司纪律，公司有权依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
对工作的影响：
- 如果脱岗打麻将导致员工未能履行其工作职责，给公司造成了经济损失或其他不良影响，公司不仅有权开除员工，还可能要求员工承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况下的考虑
公司规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定或未公示给员工，或者规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么员工被开除后可能有权要求公司支付经济补偿。
开除程序不合法：
- 如果公司在开除员工时未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，那么员工可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议
- 审查劳动合同和规章制度：员工在面临被开除的情况时，应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于违纪行为和解除劳动合同的规定。
- 收集证据：如果员工认为公司的开除行为不合法或不合理，应收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的行为并未构成严重违纪或公司的开除程序存在瑕疵。
- 寻求法律帮助：如果员工对公司的开除行为有异议，可以寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：上班期间脱岗打麻将被开除是否有赔偿，需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果员工的行为确实违反了公司规定且情节严重，那么被开除后通常无法获得赔偿。但如果有特殊情况或公司开除程序存在瑕疵，员工可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。