固定工因判刑，用人单位通常可以解除劳动合同，且一般表述为解除而非开除，但在实际操作中效果类似，即终止劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”明确包括了被判刑的情况。因此，从法律条文来看，固定工因判刑，用人单位有权解除与其的劳动合同。

实际操作角度

1. 程序要求：用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序。一般应向员工送达解除劳动合同的通知，并明确解除的理由是其被判刑。同时，用人单位要妥善保存好员工被判刑的相关法律文书等证据材料，以备可能出现的劳动纠纷时作为合法解除劳动合同的依据。
2. 经济补偿：由于员工被判刑属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位在解除劳动合同时，无需支付经济补偿。

特殊情况考量

虽然法律赋予了用人单位在员工被判刑时解除劳动合同的权利，但也存在一些特殊情况需要考量：

1. 犯罪性质与情节：对于一些轻微犯罪且已积极改正、表现良好的员工，用人单位可能会根据自身实际情况综合考量，不立即解除劳动合同。但这并非法律义务，而是用人单位的自主选择。
2. 工作关联性：如果员工的犯罪行为与本职工作关联不大，用人单位也可能会有不同的处理方式。然而，这同样取决于用人单位的内部规定和实际情况。

法律后果提示

1. 劳动关系终止：一旦用人单位依法解除与被判刑员工的劳动合同，双方的劳动关系即告终止。
2. 社保与档案：员工的社保缴纳可能因此中断，档案方面，用人单位通常会根据规定进行相应处理，如退档等。
3. 职业声誉影响：员工个人职业声誉将严重受损，再就业会受到极大限制。许多单位在招聘时都会对有刑事犯罪记录者持谨慎态度。

建议：如果您或您身边的固定工朋友面临因判刑而被用人单位解除劳动合同的情况，建议首先了解用人单位的具体规定和程序要求，确保自己的权益得到妥善保障。同时，也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。