固定工按照合同工解除劳动合同是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定与法律规定
合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了双方解除合同的条件和程序，且这些条件和程序不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定解除劳动合同是合法的。
- 例如，合同中可能约定了员工在特定情况下（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）可以被解除劳动合同，且公司需提前通知员工或支付经济补偿等。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，在特定情况下（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以单方面解除劳动合同。
- 如果固定工（通常指长期或无固定期限劳动合同的员工）的解除劳动合同情况符合上述法律规定，那么解除劳动合同是合法的。
二、固定工与合同工的身份差异
固定工身份：
- 固定工通常指的是签订了长期或无固定期限劳动合同的员工，他们享有相对稳定的劳动关系和更多的权益保障。
- 对于固定工，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，确保符合法律法规和合同约定，否则可能面临法律风险。
合同工身份：
- 合同工则是指签订了有固定期限劳动合同的员工，他们的劳动关系相对灵活，合同到期后可以自动终止。
- 但无论是固定工还是合同工，用人单位在解除劳动合同时都需要遵循法律法规和合同约定，不能随意解除。
三、合法解除劳动合同的注意事项
遵循法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。
- 如果未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
保留证据：
- 用人单位在解除劳动合同时，应保留相关证据，如员工违反规章制度的记录、不能胜任工作的证明等。
- 这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 在解除劳动合同前，用人单位最好咨询专业律师，确保解除行为合法合规，避免不必要的法律风险。
总结与建议：固定工按照合同工解除劳动合同是否合法，取决于合同约定、法律规定以及解除劳动合同的具体情况和程序。如果用人单位在解除劳动合同时遵循了法律法规和合同约定，且程序合法合规，那么解除劳动合同是合法的。否则，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。因此，在解除劳动合同时，用人单位应谨慎行事，确保合法合规。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。