固定工在符合法定条件的情况下是可以解除劳动合同的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、法定解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括“被依法追究刑事责任的”。这意味着，如果固定工（即与用人单位签订劳动合同的劳动者）被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
二、解除流程与注意事项
确认犯罪事实和法律责任：
- 用人单位必须获取劳动者被依法追究刑事责任的相关法律文书，如法院的判决书、裁定书等，确保劳动者确实存在被追究刑事责任的情况。
通知工会与员工：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会意见。
- 同时，应及时书面通知员工，明确告知其因被追究刑事责任而将被解除劳动合同的决定。
作出解除决定：
- 根据法律规定和内部规章制度，用人单位正式作出解除劳动合同的决定。
- 解除决定应以书面形式明确解除原因、日期及后续处理方式。
送达解除通知：
- 选择合适的送达方式（直接送达、邮寄送达、公告送达等）确保劳动者收到解除通知。
- 保留好送达的相关证据，以防争议。
办理离职手续：
- 与劳动者协商办理工作交接、薪资结算、社保关系转移等离职手续。
- 用人单位无需支付经济补偿金给因被依法追究刑事责任而解除劳动合同的劳动者。
遵守法律规定与保留证据：
- 在整个解除过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 保留所有相关证据材料，以备不时之需，特别是涉及劳动争议时。
三、特殊情况下的解除
除了被依法追究刑事责任外，固定工在以下情况下也可能面临劳动合同的解除：
劳动者主动提出解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
双方协商一致解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商。
用人单位因特定原因解除：
- 如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位也有权解除劳动合同。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在解除劳动合同前，务必确保符合法定条件，并遵循法定流程。
- 保留好相关证据材料，以备不时之需。
- 在处理劳动争议时，积极与劳动者沟通协商，寻求和解或调解解决。
对于劳动者：
- 如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 在维护自身权益的同时，也应遵守法律法规和用人单位的规章制度。
综上所述，固定工在符合法定条件的情况下是可以解除劳动合同的。无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同的过程中都应严格遵守法律法规和规章制度，确保解除行为的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。