公司拖欠1月份工资，而3月份用员工欠公司的债务进行抵扣，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付与债务抵扣的法律规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠1月份工资，已经违反了这一法定义务。
债务抵扣的合法性：
- 债务抵扣通常需要双方当事人的明确同意，并且符合法律法规的规定。在劳动关系中，员工欠公司的债务（如借款、预支款等）与公司欠员工的工资是两种不同的法律关系，不能随意进行抵扣。
- 除非双方有明确的书面协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能单方面用员工欠公司的债务来抵扣拖欠的工资。
二、可能存在的法律风险
违法抵扣的后果：
- 如果公司未经员工同意，擅自用员工欠公司的债务抵扣拖欠的工资，可能构成违法行为。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
员工的维权途径：
- 员工可以首先与公司协商，要求公司支付拖欠的工资，并撤销不合理的债务抵扣。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 员工还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与措施
保留证据：
- 员工应保留好与公司之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
及时沟通：
- 员工可以与公司进行沟通，了解公司拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决方案。如果公司提出用债务抵扣工资，员工应明确表示反对，并要求公司按照法律规定支付工资。
寻求法律帮助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，公司拖欠工资并用员工欠公司的债务进行抵扣的行为通常是不合法的。员工应了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。