工行扣工资卡工资说是债务抵消，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若债务真实存在且银行有权抵消
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十八条，当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销；但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。在银行与借款人之间，若借款人存在未偿还的贷款或其他债务，且该债务已到期，银行在符合法定条件的情况下，有权主张债务抵消。
- 具体分析：若您确实存在未偿还的工行贷款或其他债务，且该债务已到期，工行在通知您并征得您同意（或符合法定无需征得同意的情形）后，从您的工资卡中扣划资金用于抵消债务，这一行为是合法的。但银行需确保在扣划前已履行了相应的通知义务，且扣划金额未超过您所欠债务的金额。
若债务不存在或银行无权抵消
- 法律背景：同样依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若银行主张的债务并不存在，或者虽然存在但不符合法定抵消条件（如债务未到期、债务性质不允许抵消等），则银行无权擅自扣划您的工资。
- 具体分析：若您并不存在工行所主张的未偿还债务，或者该债务尚未到期，或者根据债务性质或双方约定不得抵消，那么工行擅自扣划您的工资卡工资用于抵消债务的行为就是违法的。您有权要求银行立即停止扣划，并恢复您的工资卡正常使用。同时，您还可以向银行提出异议，要求银行提供扣划的合法依据。若银行无法提供，您有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
法律建议：
- 若您认为工行的扣划行为违法，首先应与银行进行沟通，要求银行提供扣划的合法依据。
- 若银行无法提供合法依据，或您对银行的解释不满意，您可以向当地的银保监会或消费者权益保护机构投诉。
- 若投诉无果，您还可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼，要求银行返还被扣划的资金并赔偿损失。
可能后果：
- 若银行的扣划行为合法，您需承担相应的债务责任，无法要求银行返还被扣划的资金。
- 若银行的扣划行为违法，您有权要求银行返还被扣划的资金，并可能获得相应的赔偿。同时，银行还可能面临监管机构的处罚。
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