信用卡欠款扣工资不合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 信用卡欠款与工资扣除的法律关系

1. 信用卡欠款的法律性质：信用卡欠款属于持卡人与银行之间的债权债务关系，是民事法律关系的范畴。
2. 工资扣除的法定条件：《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，受法律严格保护。
3. 两者关系的独立性：信用卡欠款与工资扣除在法律上是两个独立的行为，用人单位无权因信用卡欠款而直接扣除劳动者的工资。

二. 相关法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”此条款明确禁止用人单位克扣劳动者工资。

三. 实际操作中的注意事项

• 如果银行因信用卡欠款而采取法律手段追讨，应通过正当的法律途径，如起诉、申请强制执行等，而不能直接要求用人单位扣除劳动者的工资。
• 劳动者如遇此类情况，应及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

我的观点：信用卡欠款与工资扣除在法律上是严格区分的，用人单位无权因信用卡欠款而扣除劳动者的工资。如遇此类情况，劳动者应依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。