公司仲裁时以协议书、承诺书中有主动辞职表述，并不能直接证明员工就是主动辞职的。以下从不同角度为您详细分析：

协议书、承诺书内容与实际情况的符合度

• 若表述与事实相符：如果协议书、承诺书中关于主动辞职的表述，确实是员工基于自身意愿，按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位等）向公司提出的解除劳动关系的意思表示，并且有相应的证据（如员工手写的辞职信、与用人单位协商辞职过程的录音等）佐证，那么在这种情况下，可以认定员工是主动辞职。例如，员工小李因为个人职业发展规划，想要去其他城市工作，于是向公司提交了书面的辞职申请，并在协议书中明确表示自己主动辞职，之后双方就工作交接、工资结算等事项达成一致并签订协议书，这种情况下小李就是主动辞职。
• 若表述与事实不符：很多时候，协议书、承诺书中的内容可能并非员工的真实意思表示。有可能是公司在拟定协议时，利用员工的疏忽或者处于弱势地位（如员工担心不签字会影响工资结算、离职证明开具等），将主动辞职的表述写入其中。比如，公司想要辞退员工但又不想支付经济补偿，就诱导员工在含有主动辞职表述的协议书上签字。此时，不能仅仅依据协议书上的文字就认定员工是主动辞职，还需要结合其他证据来判断员工的真实意图。

签订协议书、承诺书的背景和原因

• 员工主动提出后签订：如果员工先向公司表达了主动辞职的想法，之后双方就离职相关事宜（包括工作交接、工资结算、经济补偿等）进行协商并签订了协议书、承诺书，其中包含主动辞职的表述，那么这种情况下员工属于主动辞职。例如，员工小张因为家庭原因需要回家照顾老人，主动向公司提出辞职，公司同意后，双方签订了离职协议，协议中明确小张是主动辞职，这种情况下认定小张主动辞职是合理的。
• 公司提出经协商一致签订：如果是因为公司的原因（如公司经营不善需要裁员、员工不能胜任工作等）提出与员工解除劳动关系，经过双方协商一致后签订了含有主动辞职表述的协议书、承诺书，这种情况下员工并不属于主动辞职。根据法律规定，在这种情况下，公司可能需要向员工支付经济补偿。比如，公司因为业务调整，要裁撤某个部门，与该部门员工协商后签订了离职协议，协议中虽然有员工主动辞职的表述，但实际上是公司提出解除劳动关系，员工有权要求公司支付经济补偿。

法律对主动辞职的界定及相关后果

• 主动辞职的界定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动辞职是指劳动者因个人原因，按照法定程序向用人单位提出解除劳动合同的行为。这强调了是劳动者基于自身的意愿和原因做出的决定。
• 相关后果：如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿。但如果是因为用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者依据法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，准确认定员工是否属于主动辞职，对于确定用人单位是否需要支付经济补偿以及支付多少经济补偿具有重要意义。

建议：如果您遇到了公司以协议书、承诺书中有主动辞职表述来主张您是主动辞职的情况，您要仔细回顾签订协议的过程和背景，收集相关证据（如与公司沟通的聊天记录、邮件、证人证言等），以证明自己的真实意图。如果有需要，您可以随时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。