结论前置：仲裁离职证明签字了，并不意味着就一定败诉。公司称你主动辞职而实际是裁员的情况，你可以通过合法途径来维护自己的权益。
详细分析：
离职证明的法律效力：
- 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的书面证明，它主要证明了劳动者与用人单位之间劳动关系的终止状态。
- 离职证明本身并不直接决定劳动仲裁的胜负。劳动仲裁的胜负取决于双方提供的证据和事实，以及仲裁机构对法律条款的适用和解释。
公司称你主动辞职而实际是裁员的情况：
- 如果公司确实存在裁员行为，但出具离职证明时却写明是你主动辞职，这可能构成对事实的歪曲或隐瞒。
- 在这种情况下，你可以收集相关证据（如公司裁员的通知、会议记录、同事证言等）来证明公司实际是裁员，而非你主动辞职。
劳动仲裁中的举证责任：
- 在劳动仲裁中，双方都有举证的责任。你需要提供证据来证明你的主张，即公司实际是裁员。
- 如果公司无法提供充分证据来反驳你的主张，或者其提供的证据存在瑕疵或矛盾，那么仲裁机构可能会倾向于支持你的主张。
可能的法律后果：
- 如果仲裁机构认定公司确实存在裁员行为，并且未按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
- 这可能包括支付经济补偿金、赔偿金、加班费、未签劳动合同的双倍工资等。
法律建议：
- 收集证据：尽快收集与公司裁员相关的所有证据，包括书面通知、会议记录、同事证言、工资单等。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询一位专业律师，以便更详细地了解你的权益和可能的法律途径。
- 提起劳动仲裁：如果你认为公司确实存在违法行为，并且你有足够的证据来支持你的主张，那么你可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
后续行动：
- 在提起劳动仲裁前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 如果协商无果，或者公司拒绝承认其违法行为，那么你可以果断提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
总之，仲裁离职证明签字了并不意味着就一定败诉。关键在于你能否提供充分的证据来证明你的主张，并让仲裁机构相信你的陈述。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。