确实存在公司违法辞退，但员工签了主动离职证明后，仲裁仍然赢了的案例。这种情况虽然复杂，但并非没有胜诉的可能，关键在于员工能否提供充分的证据证明公司的违法辞退行为。以下从几个角度详细分析：

1. 证据的重要性：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。即使员工签署了主动离职证明，但如果能提供其他证据（如公司辞退的书面通知、录音、聊天记录、同事证言等）证明公司实际上存在违法辞退的行为，那么仲裁庭很可能会采纳这些证据，并判定公司违法。
   • 例如，员工可以提供公司领导或人力资源部门的口头辞退通知录音，或者展示公司通过邮件、短信等方式发送的辞退信息，这些都可以作为证明公司违法辞退的证据。

2. 离职证明的效力：

   • 主动离职证明本身并不能完全决定劳动仲裁的结果。如果员工能够证明签署离职证明是出于公司的胁迫、欺诈或误导，或者离职证明的内容与实际情况不符，那么该证明可能不会被仲裁庭采纳。
   • 员工可以主张在签署离职证明时，公司并未明确告知其辞退的真实原因，或者以不签署离职证明就不发放工资、不办理离职手续等为由进行胁迫，从而质疑离职证明的合法性。

3. 法律条款的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，即使员工签署了主动离职证明，如果公司确实存在违法辞退的行为，员工仍然有权要求公司支付赔偿金。
   • 员工在仲裁过程中可以引用相关法律条款，要求仲裁庭对公司是否违法辞退进行审查，并据此作出裁决。

4. 实际案例参考：

   • 在实践中，确实存在员工签署了主动离职证明后，通过劳动仲裁成功获得赔偿的案例。这些案例通常涉及公司违法辞退、员工能够提供充分证据证明公司行为违法等情形。
   • 例如，有员工在公司违法辞退后，虽然签署了离职证明，但随后通过收集证据、提起劳动仲裁等方式，成功证明了公司的违法辞退行为，并获得了相应的赔偿。

建议：

• 如果你遇到了类似的情况，首先不要慌张，尽量收集并保存所有可能的证据，包括公司辞退的书面通知、录音、聊天记录等。
• 其次，可以咨询专业律师（比如我，张明珠律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权益和可能的维权途径。
• 最后，根据律师的建议和实际情况，决定是否提起劳动仲裁，并积极准备仲裁材料，以维护自己的合法权益。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。