关于“单位已辞退且赔偿不合理，仲裁一般能否赢”的问题，我可以给你一个全面而详细的解答。

首先，结论是：劳动仲裁的胜算取决于你能否提供充分的证据来证明单位的辞退行为不合法以及赔偿不合理。

接下来，我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 证据的重要性：

   • 在劳动仲裁中，证据是决胜的关键。你需要提供如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明你与单位之间的劳动关系、辞退事实以及赔偿不合理的情况。
   • 如果你能提供充足且有力的证据，证明单位在辞退你时未依法给予合理的补偿，那么你的仲裁胜算会大大增加。

2. 法律规定：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在权益受到侵害时，有权在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 用人单位在解除劳动关系时，若符合法律规定的情形，应向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 劳动仲裁流程：

   • 劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理申请、开庭审理、调解或裁决等环节。
   • 你需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。

4. 建议与策略：

   • 在提起劳动仲裁前，建议你可以先与单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。
   • 如果协商无果，再准备充分的证据，按照劳动仲裁的流程进行申请。
   • 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的调查和审理。

综上所述，劳动仲裁的胜算并非一成不变，而是取决于你能否提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。因此，在提起劳动仲裁前，务必做好充分的准备和证据收集工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。