结论：仲裁离职证明签字了，并不意味着就一定败诉。仲裁结果取决于多种因素，包括离职证明的内容、双方提交的证据以及仲裁庭对事实的认定等。针对您提到的情况，即公司明明是裁员却开了3人，而您在2月前曾提过辞职，下面我将从多个角度进行分析。

一、离职证明的内容与仲裁结果的关系

1. 离职证明的真实性：

   • 如果离职证明上明确记载了您是因个人原因辞职，而实际上您是被公司裁员，那么这份离职证明的内容就与事实不符。在仲裁过程中，您可以提供其他证据（如公司裁员通知、同事证言等）来证明您是被裁员的，从而反驳离职证明上的内容。

2. 离职证明的法律效力：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系时出具的证明文件，但它并不是决定仲裁结果的唯一因素。仲裁庭会综合考虑双方提交的证据，包括离职证明、劳动合同、工资单、裁员通知等，来认定事实并作出裁决。

二、您曾提过辞职与仲裁结果的关系

1. 辞职意向与实际离职原因：

   • 您在2月前曾提过辞职，但这并不意味着您最终就是因个人原因辞职的。如果公司在您提出辞职后，因经营需要或其他原因决定裁员，并将您列入裁员名单，那么您的实际离职原因就是被裁员，而非个人辞职。

2. 证据的重要性：

   • 在仲裁过程中，证据是关键。您需要提供充分的证据来证明您是被公司裁员的，而不是因个人原因辞职。这些证据可以包括公司裁员通知、与上级或人力资源部门的沟通记录、同事证言等。

三、仲裁过程中的建议

1. 收集并整理证据：

   • 您需要尽快收集并整理与离职相关的所有证据，包括离职证明、劳动合同、工资单、裁员通知、沟通记录等。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明自己的主张。

2. 寻求法律援助或咨询：

   • 虽然您已经向我咨询，但在仲裁过程中，您可能还需要更具体的法律援助或咨询。我可以根据您提供的证据和情况，为您提供更详细的法律建议和策略。

3. 积极参与仲裁过程：

   • 仲裁是一个双方陈述事实、提交证据并接受仲裁庭裁决的过程。您需要积极参与仲裁过程，如实陈述事实，提交证据，并回答仲裁庭的问题。

四、可能的法律后果

1. 如果仲裁庭认定您是被裁员的：

   • 那么您可能有权获得公司支付的裁员补偿金或其他相关权益。具体补偿金额和权益将根据您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

2. 如果仲裁庭认定您是因个人原因辞职的：

   • 那么您可能无法获得裁员补偿金或其他相关权益。但如果您能提供充分证据证明离职证明上的内容与事实不符，且公司存在过错或违法行为，您仍有可能获得一定的赔偿或补偿。

最后，仲裁离职证明签字了并不意味着就一定败诉。仲裁结果取决于多种因素，包括离职证明的内容、双方提交的证据以及仲裁庭对事实的认定等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。