结论：公司开具离职证明写“因为仲裁协商一致解除劳动合同”是否合法，需根据实际情况判断。若双方确实因仲裁而协商一致解除劳动合同，且该表述与事实相符，则合法；若该表述与事实不符或存在误导性，则不合法。

详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
   • 离职证明的内容应当真实、准确，不得虚构或隐瞒事实，也不得包含对劳动者不利的误导性信息。

2. “因为仲裁协商一致解除劳动合同”的表述分析：

   • 若事实相符：如果双方确实因为劳动仲裁而进行了协商，并最终达成一致意见解除劳动合同，且该表述与实际情况完全相符，那么这种表述在法律上是合法的。它如实反映了双方解除劳动合同的原因和过程。
   • 若事实不符或存在误导性：如果双方并非因为仲裁而协商一致解除劳动合同，或者该表述存在误导性（例如，暗示劳动者因仲裁而被迫接受解除劳动合同的条件），则这种表述可能不合法。它可能损害劳动者的名誉权或就业权，甚至可能构成对劳动者的诽谤或侮辱。

3. 可能的法律后果：

   • 如果离职证明中的表述不合法，劳动者有权要求用人单位重新出具合法、准确的离职证明。
   • 如果用人单位拒绝改正或继续提供不合法的离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者：如果发现离职证明中的表述与事实不符或存在误导性，应及时与用人单位沟通，要求其重新出具合法、准确的离职证明。如果用人单位拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 对于用人单位：在出具离职证明时，应确保内容真实、准确，避免虚构或隐瞒事实。如果双方确实因为仲裁而协商一致解除劳动合同，也应在离职证明中如实反映这一情况，但应避免使用可能引发误解或争议的表述。

进一步思考：在处理类似情况时，双方应保持沟通、理性协商，以达成共识并避免不必要的法律纠纷。如果双方无法就离职证明的内容达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。