仲裁书判决公司开具解除劳动合同证明，并不直接等同于解除劳动合同，但该仲裁书可作为解除劳动合同的证明文件。以下从不同角度为您详细分析：
一、仲裁书与解除劳动合同的关系
仲裁书的性质：仲裁书是劳动仲裁机构对劳动争议案件进行审理后，作出的具有法律效力的裁决文书。它主要解决的是劳动争议中的具体问题，如工资支付、经济补偿、解除劳动合同等。
解除劳动合同的法律依据：根据《民法典》及相关劳动法律法规，解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。通常，这包括一方当事人向另一方发出书面解除通知，且该通知到达对方时，合同即解除。在特殊情况下，如双方协商一致或存在法定解除事由，合同也可解除。
仲裁书的作用：当劳动仲裁裁决书涉及解除劳动合同的事项时，它实际上是对解除劳动合同这一行为合法性的确认。虽然仲裁书本身不是解除劳动合同的直接行为，但它可以作为解除劳动合同的证明文件，表明双方之间的劳动关系已经通过法律程序得到了解决。
二、仲裁书作为解除劳动合同证明文件的效力
无需另行开具离职证明：在用人单位解除劳动合同时，通常需要向劳动者开具正式的解除劳动合同证明文件。然而，如果劳动仲裁裁决书已经明确涉及了解除劳动合同的事项，并且该裁决书已经生效，那么该裁决书就可以作为解除劳动合同的证明文件，用人单位无需再另行开具离职证明。
仲裁书的法律效力：仲裁书具有法律效力，一旦生效，双方当事人应当履行。如果用人单位不履行仲裁书中的义务，如不开具解除劳动合同证明，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、实际操作中的注意事项
确认仲裁书的生效：在将仲裁书作为解除劳动合同的证明文件时，首先要确认该仲裁书已经生效。这通常意味着仲裁书已经送达双方当事人，并且没有在法定期限内提出异议或申请撤销。
保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，劳动者在收到仲裁书后，应当妥善保管该文书，并保留好与解除劳动合同相关的其他证据，如工作交接单、工资结算单等。
及时办理离职手续：虽然仲裁书可以作为解除劳动合同的证明文件，但劳动者在收到仲裁书后，仍应当及时与用人单位办理离职手续，如交接工作、结算工资等，以确保自己的离职过程顺利且合法。
建议：如果您在收到仲裁书后，对解除劳动合同的事项仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。