离职证明确实属于解除劳动合同的证明。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职证明的法律定义与性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。离职证明是用人单位与劳动者之间劳动关系终结的书面凭证，具有明确的法律性质。
二、离职证明的功能
离职证明主要有两个核心功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这对于劳动者再就业时至关重要，因为新用人单位通常需要确认劳动者与前单位的劳动关系已经终结，以避免法律风险。
申领失业保险待遇：在劳动者未能再就业的情况下，离职证明还可以作为其申领失业保险待遇的证明。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，以便其能够顺利申领失业保险待遇。
三、离职证明与解除劳动合同通知书的关系
虽然《解除劳动合同通知书》和《离职证明》在名称上有所不同，但它们在本质上都是证明劳动关系终结的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明（即离职证明）应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。如果用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的文书内容符合这些要求，那么该文书就可以被认定为解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。
四、用人单位出具离职证明的义务与责任
用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务及时为劳动者出具离职证明，并且不得附加任何条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。这一点在司法实践中已经得到了明确的认可和执行。
五、离职证明的内容要求
离职证明的内容应当符合法律法规的规定，仅应当载明有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，或者利用离职证明要求劳动者放弃相关权利。
综上所述，离职证明确实属于解除劳动合同的证明，它是用人单位与劳动者之间劳动关系终结的书面凭证，具有明确的法律性质和功能。