在劳动仲裁开庭时，如果公司主张你是主动离职，那么公司确实需要出示相关证据来支持其主张。这是基于“谁主张，谁举证”的民事诉讼基本原则，在劳动仲裁中同样适用。

法律背景与原则

在劳动争议仲裁中，当公司提出你是主动离职的主张时，它必须承担举证责任，即提供证据来证明这一事实。这是因为在劳动争议中，用人单位（公司）通常掌握着更多的管理信息和证据，如离职申请、离职交接单、员工手册等，这些证据能够直接或间接地证明员工的离职原因。

公司可能出示的证据类型

1. 离职申请或辞职信：如果你曾向公司提交过书面的离职申请或辞职信，这将是公司证明你主动离职的最直接证据。

2. 离职交接单：离职交接单上可能记录了你的离职日期、离职原因以及交接工作的完成情况。如果离职原因一栏填写的是“个人原因”或“主动离职”等，这也可能被公司用作证据。

3. 员工手册或公司规章制度：如果公司员工手册或规章制度中明确规定了员工离职的流程和要求，并且你按照这些规定提交了离职申请或完成了离职手续，那么这些规定和你的行为也可能成为公司证明你主动离职的证据。

4. 证人证言：公司可能还会提供其他员工的证言，以证明你曾表达过离职的意愿或已经完成了离职手续。

你的应对策略

1. 审查证据的真实性：在仲裁开庭时，你有权对公司的证据进行质证。你可以仔细审查这些证据的真实性、合法性和关联性，看是否存在伪造、篡改或误导性陈述的情况。

2. 提供反证：如果你认为公司的证据不足以证明你是主动离职，或者你有相反的证据证明你是被公司解雇或被迫离职的，你可以提供这些反证来支持你的主张。

3. 利用法律程序：如果公司在举证过程中存在违法行为或不当行为，如伪造证据、隐瞒关键证据等，你可以向仲裁庭提出异议，并要求仲裁庭依法处理。

可能的法律后果

• 如果公司能够提供充分的证据证明你是主动离职的，那么仲裁庭可能会认定你的离职属于自愿行为，从而不支持你关于违法解除劳动合同、经济补偿金等诉求。

• 如果你能够提供充分的反证证明你是被公司解雇或被迫离职的，或者公司无法提供足够的证据证明你是主动离职的，那么仲裁庭可能会认定公司的行为构成违法解除劳动合同，并支持你关于经济补偿金、赔偿金等诉求。

建议：在劳动仲裁开庭前，你应该仔细回顾自己的离职过程，收集并整理好所有可能的证据和材料。同时，你也可以咨询专业律师（即我，李东阳律师）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，都可以直接向我咨询。