结论前置：在承诺书写明员工主动辞职，但员工主张是被辞退的情况下，举证责任原则上在员工，但具体责任分配还需结合实际情况和证据情况综合判断。

详细分析：

1. 举证责任的一般原则：

   • 在劳动争议中，根据“谁主张，谁举证”的原则，员工如果主张自己是被辞退的，那么员工需要承担举证责任，即提供证据证明自己是被公司辞退的，而非主动辞职。这通常包括但不限于辞退通知、公司内部的辞退决定、与公司的沟通记录等。

2. 承诺书的性质与效力：

   • 承诺书如果明确写明员工是主动辞职，且该承诺书是员工真实意思的表示，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么该承诺书在法律上通常具有一定的效力。然而，如果员工能够证明承诺书是在被误导、欺诈或胁迫的情况下签署的，那么该承诺书的效力可能会受到质疑。

3. 特殊情况下的举证责任转移：

   • 在某些特殊情况下，如果公司主张员工是主动辞职，但员工否认，且公司无法提供员工主动辞职的直接证据（如员工签署的辞职申请、辞职信等），而公司又存在辞退员工的行为或迹象（如停止安排工作、停发工资等），那么举证责任可能会部分或全部转移到公司身上。公司需要证明其没有辞退员工，或者员工是主动辞职的。

4. 证据的综合判断：

   • 在劳动争议中，法院或仲裁机构会综合考虑双方提供的证据，包括承诺书、辞退通知、工作记录、工资发放记录、沟通记录等，来判断员工是主动辞职还是被辞退。如果员工提供的证据足以证明其是被辞退的，而公司无法提供相反证据或证据不足，那么法院或仲裁机构可能会支持员工的主张。

法律建议：

• 对于员工而言，如果主张自己是被辞退的，应尽快收集并保存相关证据，如辞退通知、沟通记录、工作记录等，以便在劳动争议中维护自己的权益。
• 对于公司而言，如果主张员工是主动辞职的，应确保有员工签署的辞职申请或辞职信等直接证据，并妥善保存。同时，在辞退员工时，应遵循法定程序，避免产生不必要的劳动争议。

可能后果：

• 如果员工能够成功证明自己是被辞退的，那么公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金等费用。
• 如果公司能够证明员工是主动辞职的，那么公司则无需承担上述费用。

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