承诺书及离职协议书中写明主动辞职，并不意味着就完全合法了，且主动辞职通常也需要辞职书。以下是对这一问题的详细分析：
一、关于承诺书及离职协议书的法律效力
承诺书及离职协议书的性质：
- 承诺书和离职协议书都是双方自愿达成的协议，具有一定的法律效力。但它们的法律效力取决于协议内容是否合法、是否违反法律法规的强制性规定，以及是否双方真实意思表示。
主动辞职的合法性：
- 即使承诺书或离职协议书中写明员工是主动辞职，这并不意味着该辞职行为就完全合法。如果辞职行为违反了法律法规（如未提前通知用人单位、未按照法定程序办理辞职手续等），或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该辞职行为可能被视为无效或可撤销。
二、关于主动辞职是否需要辞职书
辞职书的必要性：
- 主动辞职通常需要向用人单位提交辞职书（或称为辞职申请、离职通知等），这是履行法定程序的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职书的内容与形式：
- 辞职书应当明确表达劳动者的辞职意愿，并注明辞职的日期。虽然法律没有规定辞职书必须采用何种具体形式，但为了确保法律效力，建议采用书面形式，并保留好相关证据（如签字、盖章等）。
三、法律建议
审查协议内容：
- 在签署承诺书或离职协议书前，务必仔细审查协议内容，确保其中关于辞职的条款符合法律法规的规定，并明确双方的权利和义务。
履行法定程序：
- 无论承诺书或离职协议书中如何约定，都应当按照法律法规的规定履行辞职程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
保留证据：
- 在辞职过程中，应当保留好相关证据（如辞职书、交接单、工资结算单等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
如果有任何关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。