离职合同承诺书中要求员工后续承担某些责任是否合法，需根据承诺书的具体内容、签订时的情境以及相关法律法规来综合判断。以下从几个常见角度进行分析：

1. 承诺书内容合法性：

   • 如果承诺书中的内容违反了法律法规的强制性规定，比如要求员工承担非法责任、剥夺员工合法权益等，那么这样的条款是无效的。例如，要求员工在离职后承担公司因经营不善导致的债务，这显然是不合法的。
   • 如果承诺书中的内容合法，且是双方真实意思的表示，没有欺诈、胁迫等情形，那么这样的条款在法律上可能是有效的。但即便如此，也需要具体看条款的内容是否合理，是否过分加重了员工的责任。

2. 签订时的情境：

   • 如果员工在签订承诺书时处于弱势地位，比如被公司威胁或诱导签订，那么这样的承诺书可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效。
   • 如果员工是自愿签订承诺书，且对承诺书的内容有充分的理解，那么这样的承诺书在法律上通常会被认为是有效的。但员工仍有权对承诺书中不合理的条款提出异议。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应当遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。但并未规定用人单位可以要求劳动者承担后续责任，除非这些责任是基于双方之前的约定且合法合理。
   • 如果承诺书中的内容涉及劳动者的基本权益，如工资、社保、福利等，那么这些条款必须严格遵守相关法律法规的规定，否则将被视为无效。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据承诺书的具体内容、签订时的情境以及相关法律法规来综合判断承诺书的效力。如果承诺书中的条款过分加重了员工的责任，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这样的条款很可能会被法院认定为无效。

建议：

• 对于员工而言，在签订离职合同承诺书前，务必仔细阅读承诺书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。如果对某些条款有疑问或异议，应及时向公司提出并寻求解释或修改。
• 如果员工认为承诺书中的条款不合法或不合理，可以拒绝签订或寻求法律帮助。在签订后，如果发现承诺书存在欺诈、胁迫等情形，也可以依法向法院申请撤销。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。