合同制员工离职时，并非必须签订离职承诺书。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 离职承诺书的性质与目的：

   • 离职承诺书通常是员工在离职时，就某些事项（如保密义务、竞业限制、工作交接等）向用人单位作出的书面承诺。
   • 其目的在于确保员工在离职后继续履行某些义务，或确认某些事项已得到妥善处理，以维护用人单位的合法权益。

2. 离职承诺书的法律效力：

   • 离职承诺书作为双方协商一致的产物，具有合同性质，对双方均具有法律约束力。
   • 但其签订并非离职的法定程序，即员工离职并不以签订离职承诺书为前提条件。

3. 离职的法定程序与要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职应遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
   • 这些程序是法定的，双方必须遵守，但并未规定必须签订离职承诺书。

4. 不同情况下的离职承诺书签订：

   • 自愿签订：如果员工自愿签订离职承诺书，且承诺内容合法、合理，那么该承诺书对双方均具有法律效力。
   • 强制签订：如果用人单位强制员工签订离职承诺书，且承诺内容存在违法、不合理之处（如要求员工承担不合理的赔偿责任、限制员工就业等），那么该承诺书可能因违法而无效。

5. 离职承诺书的内容与注意事项：

   • 如果员工决定签订离职承诺书，应仔细阅读承诺书内容，确保自己能够履行承诺中的各项义务。
   • 特别注意承诺书中是否存在违法、不合理或模糊不清的条款，如有疑问应及时向用人单位提出并协商修改。
   • 签订离职承诺书前，员工有权要求用人单位对承诺书内容进行解释和说明，以确保自己的权益不受损害。

建议：

• 对于合同制员工而言，离职时是否签订离职承诺书应基于双方协商一致的原则。
• 如果用人单位提出签订离职承诺书的要求，员工应仔细审查承诺书内容，并在确保自己能够履行承诺的前提下自愿签订。
• 如遇用人单位强制签订违法或不合理承诺书的情况，员工有权拒绝并寻求法律援助。

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