结论：员工离职承诺书里写有“经员工慎重考虑”，并不直接等同于员工主动离职，是否构成主动离职需结合承诺书的具体内容、双方的实际行为及法律规定综合判断。
分析说明：
离职承诺书的性质：
- 离职承诺书本质上是员工与用人单位之间就离职事宜达成的一种协议或声明。其法律效力取决于承诺书的具体内容、双方的真实意思表示以及是否违反法律法规的强制性规定。
“经员工慎重考虑”的含义：
- 这句话通常表明员工在做出离职决定前进行了充分的思考和权衡，但它本身并不直接决定离职的性质（主动或被动）。离职的性质更多地取决于离职的原因、提出离职的主体以及双方协商的过程。
主动离职与被动离职的区分：
- 主动离职：通常指员工因个人原因（如寻求更好的职业发展、家庭原因等）主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在这种情况下，员工往往需要承担一定的通知义务，并可能涉及违约金的支付（如果合同中有约定）。
- 被动离职：则指因用人单位的原因（如裁员、解雇、合同到期不续签等）导致员工离职的情况。在这种情况下，员工通常有权获得相应的经济补偿。
判断依据：
- 要判断离职是否属于主动离职，需要综合考虑离职承诺书的具体内容（如是否明确表达了员工主动离职的意愿）、双方的实际行为（如员工是否主动提交了离职申请、用人单位是否接受了离职申请并办理了相关手续）以及相关法律法规的规定。
法律建议：
对于员工：
- 在签署离职承诺书前，务必仔细阅读承诺书的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
- 如果对离职的性质或承诺书中的某些条款存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以避免因误解或疏忽而损害自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定离职承诺书时，应确保承诺书的内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
- 在处理员工离职事宜时，应遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性，以避免因违法操作而引发的法律纠纷。
后续行动建议：
- 如果您或您所在的单位正面临类似的离职纠纷问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。