首先，承诺书中关于“若做不到就自动离职”的条款，并不能直接决定你是否会自动离职。接下来，我会从法律角度为你详细解析这个问题。

1. 承诺书的法律性质：

   • 承诺书在一定程度上可以视为双方的一种约定，但其内容必须合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果承诺书的内容显失公平、存在欺诈或胁迫等情形，那么该承诺书可能被视为无效或部分无效。

2. 自动离职的合法性：

   • 劳动关系的解除或终止，必须严格依照《劳动合同法》等相关法律法规的规定进行。
   • 自动离职并非一个法律概念，也不能仅凭一份承诺书就决定劳动关系的终止。
   • 即便承诺书中有此类条款，也不代表用人单位可以单方面依据此条款解除与你的劳动关系。

3. 你的权益保护：

   • 如果你确实无法完成承诺书中的要求，且用人单位以此为由要求你自动离职，你可以与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果用人单位坚持要求你离职，且没有合法的解除理由，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在面对此类情况时，建议你保持冷静，理性分析自己的权益和可能的法律后果。
   • 如果需要法律援助或咨询，你可以随时向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，承诺书中关于“若做不到就自动离职”的条款并不能直接决定你的劳动关系是否终止。在处理此类问题时，应充分考虑法律法规的规定和你的合法权益。