领导让你签未遵守就自动离职的承诺书，并不一定直接说明领导逼你走，但这确实可能是一个值得警惕的信号。以下是对这一情况的详细分析：

1. 承诺书的性质：

   • 这种承诺书通常是一种单方面的声明，表明如果员工未遵守某些规定或条件，将自动离职。
   • 它可能包含对员工不利的条款，如放弃某些权益或同意在特定情况下被解雇而不获得补偿。

2. 领导意图的推测：

   • 领导可能出于多种原因要求员工签订这样的承诺书，例如规范员工行为、预防潜在问题或作为解雇员工的预备手段。
   • 然而，这并不必然意味着领导想要逼走员工。有时，这只是公司管理策略的一部分，用于确保员工遵守公司规定。

3. 员工应如何应对：

   • 仔细阅读：在签署任何文件之前，务必仔细阅读其内容，确保自己完全理解其中的条款和后果。
   • 咨询意见：如果承诺书包含对员工不利的条款，或者员工对其内容有疑问，建议咨询专业律师或公司的人力资源部门以获取法律意见。
   • 谨慎签署：如果认为承诺书的内容不合理或可能损害自己的权益，应谨慎考虑是否签署。在某些情况下，拒绝签署可能是一个明智的选择。

4. 法律后果：

   • 如果员工在签署承诺书后未遵守其条款并因此被解雇，公司可能会依据承诺书的内容来避免支付经济补偿或面临其他法律后果。
   • 然而，如果承诺书的内容违反了相关法律法规（如劳动法），则员工可能有权挑战其合法性，并寻求法律保护。

综上所述，领导让你签未遵守就自动离职的承诺书并不一定意味着逼你走，但你需要谨慎对待这份文件。在签署之前，务必仔细阅读其内容，并考虑咨询专业律师的意见以保护自己的权益。如果你有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿、经济纠纷等方面的问题，都可以直接向我咨询。