承诺书并非劳动合同，离职是否需要提前三个月，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、承诺书与劳动合同的区别
性质不同：
- 承诺书：通常是一方对另一方作出的某种承诺或保证，它可能涉及工作纪律、保密义务、竞业限制等内容，但并不具备劳动合同的全部要素。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它必须包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
法律效力不同：
- 承诺书：其法律效力取决于其内容是否合法、是否违反公序良俗以及是否损害国家、集体或第三人的利益。如果承诺书内容合法且双方自愿签署，则具有一定的法律效力，但通常不能替代劳动合同。
- 劳动合同：具有明确的法律效力，是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的法律依据。
二、离职提前通知的规定
根据《劳动合同法》的规定：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同的一般规定。
- 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
特殊情况下的离职通知：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 如果劳动者与用人单位协商一致，也可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
三、承诺书对离职通知的影响
如果承诺书中包含了离职通知期限：
- 且该期限不违反法律法规的强制性规定（如不超过三十日），则双方应按照承诺书的约定执行。但这种情况较为少见，且承诺书中的离职通知期限通常不能替代劳动合同中的相关规定。
如果承诺书中未包含离职通知期限：
- 则应按照《劳动合同法》的规定执行，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
四、建议
对于劳动者：
- 在签署任何文件前，务必仔细阅读并理解其内容，特别是关于离职通知期限等关键条款。
- 如果对文件内容有疑问或不确定，应及时向用人单位或专业律师咨询。
对于用人单位：
- 在制定承诺书等文件时，应确保其内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
- 避免在承诺书中设置不合理的离职通知期限等条款，以免引发劳动争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。