结论：公司合同中规定离职必须提前三个月，这一规定在大多数情况下缺乏直接的法律依据，且可能因违反法定标准而被视为无效。不过，具体是否合法还需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 法律依据的审视：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一条款明确规定了劳动者辞职的时间要求，是判断公司规定合法性的重要依据。公司合同中规定的提前三个月离职，显然超出了这一法定时间框架，因此，在一般情况下，这样的规定缺乏直接的法律依据。

2. 公司规定的合法性探讨：

   • 公司有权制定内部规章制度，但这些规定必须符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司合同中规定的提前三个月离职，没有合理的理由或未得到劳动者的明确同意，那么这样的规定很可能被视为无效。因为，它违反了劳动合同法中关于劳动者辞职时间的规定，限制了劳动者的自由择业权。

3. 特殊情况下的考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司的高级管理人员或关键岗位员工，由于其离职可能对公司造成重大影响，公司可能会与其协商约定更长的离职通知期。但这种情况必须基于双方的自愿和协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司单方面规定所有员工都必须提前三个月离职，那么这样的规定很可能因缺乏合理性和合法性而被挑战。

4. 法律后果的提示：

   • 如果公司合同中规定的提前三个月离职被认定为无效，那么劳动者在离职时只需按照法定时间（即提前三十日）通知公司即可。如果公司因此拒绝办理离职手续或扣发工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 对于公司而言，制定离职规定时应遵循法律法规的要求，确保规定的合法性和合理性。如果确实需要更长的离职通知期，应与劳动者进行充分协商并达成一致意见。
• 对于劳动者而言，在签署劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于离职的规定。如果发现合同中的规定与法律法规相悖或侵犯了自己的合法权益，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

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