填写了员工离职手续，一般算作你主动离职。以下从不同角度为你详细分析：

主动离职的认定

在我国现行的法律制度中，提交离职申请书通常被视为劳动者主动提出解除劳动关系，即所谓的“主动辞职”。当你填写了员工离职手续，尤其是包含了离职申请、工作交接等内容的文件时，这往往意味着是你自己主动提出了离职的意愿，并按照公司的规定和流程进行了相应的操作。因此，从法律和实践的角度来看，这种情况一般会被认定为主动离职。

离职与辞职的区别

虽然“离职”和“辞职”在日常语境中有时会被混用，但它们在法律上有着明确的区别。离职是一个更宽泛的概念，它包含了各种各样原因和状况导致的工作关系结束，比如合同到期、退休、被公司解除劳动关系等。而辞职则特指劳动者主动提出解除劳动关系的行为，通常是因为个人的想法或为了自己的事业发展着想。因此，当你填写了员工离职手续时，如果这一行为是基于你自己的意愿和决定，那么它就更符合辞职的定义。

可能的例外情况

当然，也存在一些例外情况。比如，如果你是在受到公司胁迫、欺诈或未按照合同约定支付工资、缴纳社保等情况下填写的离职手续，那么这种情况可能不被认定为主动离职，而是有可能构成被迫离职或违法解除劳动关系。在这种情况下，你有权要求公司给予相应的经济补偿或赔偿。不过，这种情况需要你有充分的证据来支持你的主张。

法律建议

1. 保留证据：无论你是主动离职还是被迫离职，都建议你保留好相关的证据，比如离职申请书、工作交接单、与公司沟通的记录等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中会起到关键的作用。
2. 了解法律：在离职前，建议你了解清楚相关的法律法规和公司的规章制度，确保自己的离职行为符合法律的规定和公司的要求。
3. 咨询专业人士：如果你对离职的相关事宜存在疑问或不确定的地方，可以及时向我这样的专业律师咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

最后需要提醒的是，离职是一个重要的决定，它可能会对你的职业生涯和个人生活产生深远的影响。因此，在做出离职决定前，建议你充分考虑自己的职业规划和发展需求，以及离职后可能面临的挑战和机遇。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。