在单位拖欠工资的情况下，即使劳动者写了自愿离职申请，该离职仍可能被认定为被迫离职，而非主动离职。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律层面的认定
被迫离职的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者离职并非出于个人意愿，而是由于用人单位的违法行为导致的被迫离职。
主动离职与被迫离职的区别：
- 主动离职通常是劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）而提出的离职，此时用人单位一般无需支付经济补偿。
- 被迫离职则是由于用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），导致劳动者不得不离职。在此情况下，用人单位应当支付经济补偿。
二、离职申请的影响
离职申请的内容：
- 如果劳动者在离职申请中明确写明了因单位拖欠工资而离职，那么该离职申请可以作为劳动者被迫离职的证据。
- 如果劳动者在离职申请中仅写了“自愿离职”或类似表述，而未提及拖欠工资的情况，那么该离职申请可能无法直接证明劳动者是被迫离职。但劳动者仍可通过其他证据（如工资条、沟通记录等）来证明其离职的真实原因。
离职申请的签署：
- 劳动者在签署离职申请时，应确保离职原因的真实性和准确性。如果劳动者因单位拖欠工资而被迫离职，但离职申请中却写了“自愿离职”，那么劳动者可能需要在后续的法律程序中提供其他证据来证明其离职的真实原因。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果劳动者被认定为被迫离职，那么用人单位应当支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限有关，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 如果劳动者被错误地认定为自愿离职，那么可能无法获得经济补偿。因此，劳动者在离职时应谨慎填写离职申请，并保留好相关证据。
建议：
- 劳动者在遇到单位拖欠工资的情况时，应首先与单位进行沟通协商，要求单位及时支付工资。
- 如果沟通无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在离职时，劳动者应明确离职原因，并在离职申请中如实填写。如果可能的话，可以附上相关证据（如工资条、沟通记录等）以支持自己的主张。
举例说明：假设小李在某公司工作，因公司长期拖欠工资而决定离职。在离职时，小李在离职申请中写了“自愿离职”。然而，小李实际上是因为公司拖欠工资而被迫离职的。在这种情况下，小李可以通过提供工资条、与公司的沟通记录等证据来证明其离职的真实原因，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
综上所述，在单位拖欠工资的情况下，即使劳动者写了自愿离职申请，该离职仍可能被认定为被迫离职。劳动者在离职时应谨慎填写离职申请，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。