关于您在公司写的被迫辞职书是否属于主动离职的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 被迫辞职书的性质：

   • 被迫辞职书，顾名思义，是员工在某种压力或被迫情况下写出的辞职信。虽然它以辞职信的形式出现，但背后的原因和动机可能与员工主动、自愿的辞职有所不同。
   • 从法律角度看，被迫辞职书本身并不直接决定其性质是主动离职还是被动离职，关键在于辞职的原因和背后的法律事实。

2. 主动离职与被动离职的界定：

   • 主动离职通常指的是员工基于个人意愿，主动向公司提出辞职，并按照公司规定或法律规定办理离职手续。
   • 被动离职则可能包括公司解雇、裁员、合同到期不续签等情况，员工在这些情况下并非主动选择离职。

3. 被迫辞职书的法律后果：

   • 如果被迫辞职书是由于公司存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动条件等）而导致的，员工在辞职后可能仍有权要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
   • 在这种情况下，虽然员工写出了辞职信，但辞职的原因并非员工主动、自愿的，因此不能简单地将其视为主动离职。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您在公司写出了被迫辞职书，建议您在辞职前咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律后果。
   • 在辞职过程中，保留好相关证据，如被迫辞职书、公司违法行为的证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，您在公司写的被迫辞职书并不直接等同于主动离职。其性质取决于辞职的原因和背后的法律事实。如果您认为自己的辞职是由于公司存在违法行为而导致的，建议您及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。